Az egymillió munkahely mítosza: virágzik a statisztika, de szenved a versenyképesség
Bár a magyar foglalkoztatottság rekordot dönt, a munkaerőpiac nem a minőségről, hanem a mennyiségről szól: a közfoglalkoztatás, a külföldi munkavállalók és az elmaradt felnőttképzés miatt a gazdaság versenyképessége egyre inkább visszaesik, miközben az „egymillió új munkahely” ígérete még mindig viták tárgya.
Magyar kutatás: hatékonyabb a vállalat, ha többen kapnak bónuszt
A Budapesti Corvinus Egyetem kutatása szerint mérhetően hatékonyabban működnek azok a vállalatok, ahol a dolgozók nagyobb arányban részesülnek bónuszban.
Meglett az egymillió? Ez lett Orbán Viktor egyik legnagyobb vállalásából
Orbán Viktor 2010-ben egymillió új munkahelyet ígért tíz év alatt – ez lett a kormány egyik leggyakrabban hangoztatott gazdasági sikertörténete. A foglalkoztatottak száma valóban közel egymillióval emelkedett azóta, de a kérdés az, mi áll a számok mögött: közmunka, külföldön dolgozók, demográfiai hatások vagy valódi szerkezeti fordulat? A választások közeledtével az Economx cikksorozatban vizsgálja meg, hogyan teljesültek az elmúlt évek nagy gazdasági vállalásai – ezúttal a foglalkoztatás került a fókuszba.
Változás a munkahelyeken: ez az új trend bontakozik ki
Új megvilágításba helyezték az elmúlt évek tapasztalatai a vezetők szerepét és a munkahelyi működés alapjait. A Leading with trust című tanulmányból is kiderült, hogy a bizalom tudatos építése ma már nem csupán értékválasztás, hanem a hatékony együttműködés és a fenntartható teljesítmény egyik legfontosabb alapja. A kutatás olyan, eddig kevésbé látható működési mechanizmusokra is rávilágít, amelyek jelentősen befolyásolják, hogyan érzik magukat az emberek a munkahelyükön, és hogyan születnek meg a mindennapi döntések - derült ki a Skanska Magyarország sajtóközleményéből.
Így betegít meg a munkahelyi alá-fölérendeltség
Ha az alkalmazottaknak kevés beleszólásuk van a döntésekbe, ha a vezetői stílus kiszámíthatatlan, az hosszú távon szorongáshoz, kiégéshez is vezethet. Nem minden munkahelyi hierarchia változtatható meg, de az egyéni mozgástér felismerése csökkentheti a pszichés terhelést.
