Állítsd be Google keresőjét, hogy a találatok között biztos ott legyen az Economx!
Sokszor mondják a Z-generációra, hogy „jobhopper”, vagyis gyakran, látszólag különösebb ok nélkül vált munkahelyet. Az Erste tapasztalatai és felmérései ugyanakkor árnyaltabb képet mutatnak: a fiatal, 17–31 éves munkavállalók nem a váltás kedvéért mennek egyik állásból a másikba, hanem mert olyan munkahelyet keresnek, ahol fejlődhetnek, rugalmasan dolgozhatnak és támogató közeg veszi őket körül. Ha ezt megtalálják, hosszú távra terveznek.
„Az Ersténél a Z-generációs kollégák aránya közel 20 százalék és átlagosan 4,5 évig maradnak nálunk. Ez kifejezetten jónak számít annak fényében, hogy a legidősebb diplomás Z-generációs munkavállalók is legfeljebb kilenc éve vannak jelen a munkaerőpiacon. Mindez azt mutatja: ha a munkahely illeszkedik a fiatalok igényeihez, elköteleződnek mellette” – mondta Mihók Krisztina, a 2025 top munkáltatónak választott Erste HR-vezetője.
A bank saját felmérése szerint a Z-generációt a fejlődés (90 százalék), a rugalmas munkavégzés (79 százalék) a stabilitás és a karrierlehetőség (65 százalék) még a fizetésnél is jobban motiválja, ha a munkáról van szó. Potenciális munkáltatójuk kommunikációjában pedig a profizmust és az őszinte, egyenes tájékoztatást tartják elsődlegesnek. Hogy a fejlődés lehetősége mennyire fontos és motiváló a Z-generáció tagjai számára, azt jól mutatja: az Ersténél 2025-ben a fiatal munkatársak 14 százaléka bankon belül váltott munkakört.
„A belső mobilitás és fejlődés lehetősége biztosítja a Z generáció számára a folyamatos tanulást és az új kihívásokat, miközben a szervezet is megtartja a már bevált, elkötelezett kollégákat. Nem igaz, hogy a fiatalok nem szeretnek dolgozni. Azt látjuk, hogy tudatosan keresik a hasznos, kihívást jelentő feladatokat és a támogató közeget. Ha ezt megkapják, akkor nem egy másik munkahelyen, hanem házon belül keresik a következő lépcsőt” – tette hozzá Mihók Krisztina.
A digitális készségek és az AI-eszközök természetes használata további előnyt jelent a fiatal munkavállalók számára. A Z-generáció nemcsak alkalmazkodik a technológiai változásokhoz, hanem aktívan alakítja is a munkavégzés jövőjét.
