Az eltérő fizetések kérdése a munka világának egy neuralgikus pontja, hiába van példának okáért Kúriai határozat. A Napi.hu összeállítása megpróbál alapos áttekintést adni a kérdésben.
Szerző(k): Drávucz PéterA hibrid munkarend az elmúlt két évben legalább olyan általánossá vált, mint a klasszikus általános munkarend. Általános szabályok híján a jól működő rugalmas rendszereket helyi szinten alakítja a munkáltató és a munkavállaló. Fontos a kölcsönösség, a bizalom, az infrastruktúra megléte, a hatékony munkaszervezés, de a szubjektív szempontok sem elhanyagolhatók. Idetartozik a csapatszellem, a munka és magánélet egyensúlya és az interakciók fenntartása.
Szerző(k): Nagy KristófA főnökök nemcsak elhalaszthatják, meg is szakíthatják a kiadott szabadságot, hiszen a szabadságot nem a munkavállaló veszi ki, hanem a munkáltató adja.
Szerző(k): Fogarasi KittiA diplomások és a kereskedelemben dolgozók hagyják ott a leggyakrabban a munkahelyüket, derül ki egy friss kutatásból. Az okok mögött a vezetővel való rossz kapcsolat a stressz és az alacsony fizetés áll.
Szerző(k): EconomxVilágszerte egyre elterjedtebb a négynapos munkahét. Már hazai vállalatok is vannak, ahol bevezették az új munkarendet. Összegyűjtöttük az előnyöket és hátrányokat és megmutatjuk, hogy melyik országokban dolgoznak a legtöbbet az emberek.
Szerző(k): Horváth BalázsMagyarországon évente 11 olyan munkaszüneti nap van, amikor nem kell dolgoznunk, nincs iskola és nem nyitnak ki a boltok sem. Az Európai Unió legtöbb tagállamban hasonló, 10-15 nap pihenőnap. Az alkalmazottak átlagos heti munkaideje azonban itthon elmarad az EU átlagától.
Szerző(k): Nagy KristófEgy vállalat igen kedvező kamat mellett, vagy kamatmentesen is nyújthat kölcsönt a munkavállalóinak, ez hatékony módja a dolgozók motiválásának és az elkötelezettségük növelésének. Ahhoz viszont, hogy valóban jól járjon a munkavállaló, érdemes tisztában lenni néhány fontos adózási szabállyal - hívja fel a figyelmet BDO Magyarország K-X Tanácsadó Kft.
Szerző(k): Drávucz PéterA munkavállalók helyi érdekérvényesítő erejének növelése érdekében már az idén javaslatot tehet az Európai Bizottság az üzemi tanácsok működéséről szóló uniós irányelv szigorítására. A sokszor munkáltatóbarátnak bélyegzett Európai Bizottság ezúttal a nagyvállalatok érdekeivel ellentétes lépésre készül.
Szerző(k): Nagy KristófHa munkahelyi dohányzásról van szó, nincs könnyű helyzetben egy hazai munkáltató sem. A törvények szerint a dohányzást megtiltani nem lehet, tilos a dohányzó diszkriminálása, ugyanakkor védeni kell a nem dohányzó munkavállaló füstmentes levegőhöz való jogát és a munkával, illetve dohányzással eltöltött idő is kérdéseket vet fel.
Szerző(k): Drávucz Péter
Csatlakozás
Keresés
Buksza blog
Videó
