Hagyják elszivárogni a munkaerőt az autóipari beszállítók, válaszul az ágazatban tapasztalható visszaesésre. A többség kivár, tömeges leépítést nem terveznek a következő fél évben, sőt, egy kis részük létszámot bővít – derült ki a HR-Evolution Kft. autóipari munkaerőpiac körkérdéséből.
Szerző(k): K. Kiss GergelyHatalmas a fluktuáció a lengyel vállalatoknál, ami komoly károkat okoz nekik. Három év alatt a 16-szorosára ugrott azok száma, akik évente búcsút intenek munkaadójuknak.
Szerző(k): Komócsin SándorA Linkedin és a digitális lábnyomokból olvasó algoritmus használata mellett leginkább a munkavállalók változása hagy maradandó nyomot az álláspiac keresleti oldalán. A csúcsvezetők iránti szűkülő igényről és az autokrata vezetők alkonyáról is beszélgettünk Gombás Évával, az Arthur Hunt Group magyarországi ügyvezetőjével.
Szerző(k): Szabó M. IstvánTöbb mint 7600 új cég indult Magyarországon az első negyedévben, hasonló értéket 2014 eleje óta nem láthattunk a hazai gazdaságban - írta közleményében az Opten. Ugyanakkor ijesztően sok vállalkozást meg is szüntettek, illetve felszámoltak ezen időszakban.
Szerző(k): Domokos ErikaEgyre több gyártó- és termelő vállalat kísérli meg külföldi munkavállalókkal megoldani a munkaerőhiány és a fluktuáció problémáját. Az eddigi tapasztalatok fölöttébb kedvezők. Ám nem árt az óvatosság: a módszer nem minden esetben működik, sőt van, hogy egyenesen öngyilkosság - olvasható a HR-Evolution közleményében.
Szerző(k): K. Kiss GergelyÚgy tűnik, idén újabb cégalapítási hullámmal indul az év, a januári és a februári cégalapítási értékek több mint 10 százalékkal haladják meg az előző évi átlagot - írta közleményében Pertics Richárd, az Opten céginformációs igazgatója. Ami még meglepőbb, hogy a cégtörlések száma ennél is nagyobb mértékben, 25 százalékkal ugrott meg.
Szerző(k): Domokos ErikaNem csak szórványosan, hanem tömegesen alkalmazta a győri Audi, hogy a termelésingadozások miatt felhalmozódó mínusz munkaórákra eső bért visszaszedte a távozó munkatársaktól - állította Napi.hu-nak a társaság egyik, 2017-ben felmondott dolgozója, aki már vissza is fizette a követelést. Elmondása szerint 300-500 ezer forint körüli összegek forogtak kockán, így az eljárás alkalmas volt arra, hogy számos dolgozót eltántorítson a cégtől való kilépéstől.
Szerző(k): K. Kiss GergelyA kékgallérosok 40 százaléka gyakran váltogat munkahelyet. Végzetes, felmondáshoz vezető csalódást okozhatnak a vezetők által be nem tartott ígéretek, amelyek már gyakoribb okot jelentenek, mint a felettesek durva bánásmódja. Rabszolgatörvény ide, vagy oda: a munka/magánélet egyensúlya mind fontosabbá válik - derül ki a HR-Evolution Kft. 6300 főnyi munkavállalói bevonásával végzett reprezentatív fluktuációkutatásából.
Szerző(k): K. Kiss GergelyA GKI Gazdaságkutató Zrt. 2018 júliusi, ezer fős reprezentatív lakossági felmérése során rákérdezett arra, hogy a munkavállalók közül 2017-ben hányan és hányszor váltottak munkahelyet. A válaszoló aktív keresők mindössze huszada (5,5 százaléka) váltott egy év alatt munkahelyet. Azt feltételezhetnénk, hogy ahol több a munkalehetőség az adott településen vagy régióban, ott jelentősebb mértékű a munkahely-változtatás. Ez azonban nem igazolódott be.
Szerző(k): K. Kiss Gergely
Csatlakozás
Keresés
Buksza blog
Videó
