Az eltérő fizetések kérdése a munka világának egy neuralgikus pontja, hiába van példának okáért Kúriai határozat. A Napi.hu összeállítása megpróbál alapos áttekintést adni a kérdésben.
Szerző(k): Drávucz PéterA bértranszparencia, vagyis az, amikor nyilvánosságra kerülnek a bérek, nem egy konfliktust szülhet a munkahelyeken, és összességében a munkaerőpiacon. Érdemes ennek ellenére nyilvánosságra hozni a fizetéseket? Milyen hatással lehet ez a cégek jövőre?
Szerző(k): EconomxMég mindig a férfiak uralják az IT-szektort Magyarországon, de uniós szinten is. A technológiai vállalatok részéről meglenne a nyitottság és az igény arra, hogy női alkalmazottakkal színesítsék a csapatot, a rengeteg sztereotípia és félelem azonban távol tartja a nőket az ágazattól. A probléma leküzdésére a Skool a 10-18 éves korosztályt igyekszik megszólítani élményközpontú informatikai foglalkozásokkal, a Green Fox felnőtt nők átképzésével foglalkozik, az IVSZ és a Women in Technology Egyesület pedig 40 év feletti, digitális szférában dolgozó női példaképeket díjaz.
Szerző(k): Csernik-Varga AdriennA Visa ígéretet tett arra, hogy részletes információkat tesz közzé a dolgozói fizetésekről, ezzel is segítve az egyenlőséget a munkavállalók között. Mindezzel egy részvényesi háborút is megúszott a cég, mert egy aktivista befektető jelezte, hogy elfogadhatónak tartja a lépést.
Szerző(k): Szabó DánielA nők átlagosan óránként több mint 17 százalékkal alacsonyabb bérért dolgoznak Magyarországon, mint a férfiak. Ez azt jelenti, hogy évente két hónapot ingyen dolgoznak. Az Egyenlítő Alapítvány szerint Magyarországon olyan törvényre van szükség, ami a bértranszparenciát szabályozza.
Szerző(k): Koncsek RitaAz Európai Unió Tanácsa jóváhagyta azt uniós jogszabályt, amely a nemek kiegyensúlyozottabb képviseletének előmozdítását célozza a tőzsdén jegyzett társaságok vezetőtestületeiben - közölte az uniós tanács hétfőn.
Szerző(k): Szabó Dániel
Csatlakozás
Keresés
Buksza blog
Videó
