bértranszparencia

Kiderült, mekkora béremelésre számíthatnak idén a ...

A gazdasági nehézségek ellenére a vállalatok idén is terveznek béremelést, ám a növekedés mértéke sok esetben elmarad a dolgozók várakozásaitól. A megfelelő és elkötelezett munkatársak megtalálása továbbra is kihívást jelent, miközben a külső körülmények is alakítják a HR-te ...

Szorít az idő, ezt meg kell lépnie minden munkálta ...

Jövő nyáron új időszámítás kezdődik a munkahelyeken. Az EU-s bértranszparencia irányelve alapjaiban változtatja meg a munkaerőpiac ...

Vége a sumákolásnak, többé nem ködösíthet a főnöke ...

Az Európai Unió jövőre életbe lépő rendelete óriási átrendeződést hozhat a munkaerőpiacon. A bértranszparencia-rendelet bérrendezé ...

A kormányzat megerősítette, hozzányúl a magyarok f ...

Magyarországon a nemek közötti 17,8 százalékos bérszakadék jócskán meghaladja a 12 százalékos uniós átlagot, de félő, hogy a bértr ...

07.

25.

11:38

Kirúgás vagy felmondás? Tömegek mozdulhatnak meg az új bérszabály miatt

2026-tól kötelezővé válik az uniós bértranszparencia-rendelet alkalmazása, ami gyökeresen átalakíthatja a vállalatok belső működését – és ez nemcsak a fizetések nyilvánosságáról szól. A cégeknek munkaköri besorolási rendszert kell kialakítaniuk, fel kell készülniük a munkavállalói reakciókra, és akár kellemetlen döntéseket is meg kell hozniuk – mondta az Economxnak nyilatkozó HR-szakértő.

Szerző(k): Kreivich Orsolya

06.

11.

09:54

Nemsokára megtudhatja, hogy mennyit keresnek a kollégái

A bértranszparenciára a nemek közti fizetéskülönbségek miatt volt szükség az Európai Unió szerint.

Hamarosan nem lesz titok, mennyit keres a kollégája

Az EU Gender Pay Gap néven ismert direktíváját 2026 júniusától kell a vállalatoknak alkalmazniuk.

37 százalékos béremelés, brutál juttatások a kereskedelmi láncoknál

Több tízmilliárdot fizetnek ki az áruházláncok évente a munkavállalóiknak, és van, ahol a komoly juttatási csomag mellett egy év alatt 37 százalékos béremelés is történt. Az Economx megkérdezte a kereskedelmi láncokat fizetési és juttatási rendszerükről.

Szerző(k): Kreivich Orsolya

02.

07.

05:55

Bértranszparencia, jó ez nekünk?

A bértranszparencia, vagyis az, amikor nyilvánosságra kerülnek a bérek, nem egy konfliktust szülhet a munkahelyeken, és összességében a munkaerőpiacon. Érdemes ennek ellenére nyilvánosságra hozni a fizetéseket? Milyen hatással lehet ez a cégek jövőre?

Szerző(k): Economx