Felmondás esetén a dolgozók gyakran azt gondolják, hogy a korábban megszokott juttatások, így a cafeteria is, a felmondási idő alatt is járnak, pedig a cégek többségénél ez nem így van. A 24.hu egy olvasói levél nyomán sorra vette, mi jár pontosan a felmondás időszakában, és mik a legfontosabb tudnivalók a cafeteriával kapcsolatban.

A cafeteria-juttatások feltételeit a munkáltatók 99 százalékában szabályzat vagy úgynevezett „elrendelő utasítás” rögzíti, ezek határozzák meg, hogy mikor és milyen formában jár a cafeteria

Kapcsolódó

- mondta a lapnak dr. Nagy Bence Gyula ügyvéd.

  • Általános gyakorlat, hogy a cafeteria a felmondási idő alatt nem jár, ezt a cégek szinte kivétel nélkül belefoglalják a szabályzatba.
  • Hasonlóan kizárják a juttatást a próbaidő, a táppénz (sőt, manapság már a betegszabadság első 15 napja is), a gyerekvállalással kapcsolatos otthoni időszakok (csed, gyes, gyed, gyet), valamint a szabadság idejére is.
  • A cafeteria jellemzően csak a ténylegesen ledolgozott munkanapokra jár.

Ezt az is indokolja, hogy

a felmondási idő alatt a munkáltatók gyakran felmentik a dolgozókat a munkavégzés alól, különösen irodai munkakörökben, így a tényleges munkavégzés hiányában a juttatás nem jár.

Fontos különbséget tenni a cafeteria, a bér és a prémium között: a cafeteria egy köztes, kedvezőbb adózású juttatás, amelyet a munkáltató egyoldalúan módosíthat vagy megvonhat, ezért az első, amit elvonhatnak a felmondás idején. Nem összekeverendő a bónusszal vagy prémiumokkal, amelyek egyedi döntés alapján járnak.

A felmondás során azonban az időarányos bér mindenképpen jár, függetlenül attól, ki mond fel és milyen okból. A ki nem adott szabadságot a munkáltató vagy kiadja a felmondási idő alatt, vagy pénzben megváltja a végelszámoláskor, mert azt átvinni a következő munkahelyre nem lehet.

Végkielégítésre akkor jogosult a dolgozó, ha a munkáltató mond fel, és a dolgozó legalább három éve dolgozott a cégnél. Közös megegyezés esetén gyakran ennél kedvezőbb összeget is megállapíthatnak. Ugyanakkor nem jár végkielégítés, ha a dolgozó mond fel, vagy azonnali felmondással szűnik meg a munkaviszony, kivéve ha a munkavállalót súlyos munkáltatói kötelezettségszegés érte, például a fizetés huzamosabb ideig való elmaradása miatt.

Érdemes tudni, hogy a felmondást megelőző időszakra járó, utólag megállapított prémiumokat a munkáltatónak ki kell fizetnie, még akkor is, ha a munkaviszony addigra megszűnt.