Nem korlátlan fegyver a munkáltatók kezében a kötelező túlóra, nem tarthatják ezzel bármikor sakkban a munkavállalókat - hívta fel a figyelmet a sonline.hu.
A Somogy vármegyei hírportál össze is szedte, melyek azok az esetek, amikor nem lehet túlórára kötelezni a dolgozókat, illetve meg lehet tagadni az ilyen értelmű munkáltatói kérést.
A Munka törvénykönyve kimondja, hogy nem lehet kötelező túlórát elrendelni, ha azzal
- aránytalan sérelem éri a magánéletet,
- várandósság esetén,
- a gyermek hároméves koráig,
- egyedülálló szülőknél a gyermek 3-4 éves között, kivéve, ha a túlmunkához az alkalmazott kifejezetten, előzetesen hozzájárul.
Az olyan munkakörökben, ahol a dolgozó egészsége fokozott veszélynek van kitéve, tilos meghosszabbítani a munkaidőt
- hívják fel a figyelmet.
De a pluszmunka mennyiségének is határt szabnak a szabályok: a munkáltató alapesetben naptári évenként 250 óra túlmunkát kérhet, amit önkéntes megállapodással további 150 órával lehet megtoldani.
A normál munkanapokon végzett túlóráért 50 százalékos bérpótlékot vagy szabadidőt kell adni, pihenő- és munkaszüneti napokon pedig 100 százalékos bérpótlék jár, vagy egy másik pihenőnap és 50 százalékos pótlék.