Sokan vélik úgy, hogy a betegszabadság egyfajta biztonságot nyújt számukra és a jogszabályok nem teszik lehetővé a felmondást táppénz idején. Ez azonban koránt sincs így.
„Az alapvető tévhit abból ered, hogy régebben valóban létezett a felmondási tilalom a betegség idejére, ám a jelenlegi szabályozás már jóval rugalmasabb – legalábbis a munkaadó szempontjából” – hívta fel a figyelmet a Somogy vármegyei hírportál.
A hatályos szabályok értelmében a felmondást lehet közölni a betegség ideje alatt is, azonban ilyenkor a felmondási idő kezdete későbbre tolódik.
Amennyiben tehát valakinek a betegszabadsága idején kézbesítik a felmondólevelét, akkor a felmondás ideje csak a táppénz lejártát követően indul el.
De ezt az időszakot sem lehet a végtelenségig kitolni.
Elhúzódó betegségnél is egy év elteltével megszűnik a védelem, vagyis mindenképpen ketyegni kezd a felmondási idő.
Ráadásul ez az egy éves védelem sem érvényes akkor, ha
- azonnali hatályú a felmondás,
- próbaidős a munkavállaló,
- jogutód nélkül megszűnik a munkáltató.
„A munkáltató tehát felmondhat a táppénz alatt is, nála csak az a korlátozás, hogy a felmondási idő a táppénzes időszak utáni harmincadik naptól kezdődik. Ám ha a munkavállaló mond fel táppénz alatt, ő ezt bármikor megteheti, és amint vége a betegállománynak, már nem is köteles visszamenni, ha letelt az ideje” – magyarázta a lapnak Boda Róbert ügyvéd.