Más prioritások szerint működik a hallgatók, munkáltatók és az egyetemi képzések hármasa a munkaerőpiacon − mutat rá a PwC Magyarország "Panorama Project" kutatása. A kutatásban arra keresték a választ, hogyan képesek a hallgatók, a felsőoktatási intézmények és a vállalatok jobban felkészülni a 2020-ig tartó időszak kihívásaira − mondta Szelecki Zsolt, a PwC Magyarország hr-tanácsadási üzletágának vezetője. A vizsgálat rámutatott, a munkakörök szintjén a mérnökök mellett elemzői és ügyfélszolgálati munkakörökre mutatkozik a legnagyobb távlati kereslet. A digitális készségek iránti igény sem az egyetemeken, sem a munkaadóknál nem épült be a rendszerbe − sok szó esik a millenniumi (vagy Y-) generáció változó munkaszokásairól, de ennek következményeit kevesen fordítják le konkrétumokra. Az eredmények ismeretében a leginkább sürgető problémáknak az érintettek számára elfogadható egységes keretrendszer hiánya, a változékony és nehezen áttekinthető kereslet-kínálati trendek, valamint a hiányzó közös kommunikációs platform bizonyultak.
Szerző: Tóth Kata
