Az inflációtól függ, lesz-e bruttó reálbér-emelkedés 2014-ben Magyarországon − állapította meg a Hay Group a tavaly decemberben elvégzett, 492 vállalatra, illetve 300 ezer dolgozóra kiterjedő felmérése alapján. Ha az MNB által tervezett 1,3 százalékos éves infláció teljesül, akkor a cégek által adni tervezett átlagosan 2,6 százalékos béremelés mellett várható bruttó reálbér-növekedés (ez nem foglalja magába az adóváltozásokból fakadó, a nettó béreket érintő folyamatokat). Legkevésbé a pénzügyi vállalatok dolgozói számíthatnak érdemi emelésre, míg a vegyipari dolgozókkal lehetnek legnagyvonalúbbak a cégek. Idén megindulhat az évek óta átlag alatti béremelést adó ipari vállalatoknál a fizetések felzárkóztatása − hangsúlyozta a Hay Group −, ebben a szektorban a 2014-es emelések jelentősen magasabbak lehetnek az országos átlagnál. A cégek 84 százaléka tervez bónuszfizetést a 2013-as év után, de csaknem harmaduk látja úgy, hogy a teljes tervezett bónusznál kisebb összeget ad majd.
A felmérés szerint tervezett céges béremelés elmarad az országos bérajánlásban a szakszervezetek által kialkudott 3,5 százaléktól (ez a szakszervezetek szerint összességében nem is fedezi a megélhetési költségek emelkedését). Idén év végén − még ha valóra válnak is a kedvező inflációs várakozások − a bruttó reálbérek a 2008. évinek csak a 97,3 százalékát érik majd el a Hay Group számításai szerint (2012-ben még csupán 94,8 százalékát érték el). Jakabos Tünde, a Hay Group regionális vezetője szerint ha továbbra is marad az alacsony infláció, akkor olyan jelentéktelenek lesznek a béremelések, hogy érdemben nem változik a fizetések vásárlóereje, ez pedig nehezíti a dolgozók motiválását. A tanácsadó szerint ezért a cégek kénytelenek lehetnek feltárni azokat a béren kívüli tényezőket, amelyek javítják a motivációt. Ráadásul nem minden dolgozó számíthat fizetésemelésre − a megkérdezett cégek több mint egyötöde, 22 százaléka nem tervez ilyet 2014-ben. Tavaly 20,8 százalékuk döntött a bérbefagyasztás mellett.
Szerző: Kiss Melinda
