Emberközpontú a vonzó munkahely

Az Aon Hewitt humán tanácsadó cég immár tizenharmadik alkalommal elkészített Legjobb munkahely felmérése (LMF) alapján idén a Janssen-Cilag Kft., az FGSZ Földgázszállító Zrt., valamint a Szerencsejáték Zrt. végzett első helyen a legjobb munkahelyek versenyében. A dolgozói elkötelezettséget tükröző elismerés a tanácsadó cég által végzett országos kutatáson alapul, melyben idén csaknem 90 vállalat mintegy 35 ezer dolgozója, köztük több mint négyszáz felső vezető osztotta meg véleményét cégéről. (A felmérés kiemelt médiapartnere volt a Napi Gazdaság.)

Az idei eredmények alapján a magyar dolgozók 41 százaléka kötődik vállalatához, míg a legjobb munkahelyeknél az elkötelezett kollégák aránya 86 százalék, ők azok, akik nap mint nap a legtöbbet teszik le az asztalra, a maximumot hozzák ki magukból és elvárásokon felül teljesítenek a munkájukban (Napi Gazdaság, 2013. november 6.). Az elkötelezettség szem előtt tartása azért lényeges, mert ezek a munkavállalók jobban teljesítenek, elégedettebbé teszik a vevőket és fogyasztókat, ezáltal növekvő eladást és nagyobb profitot generálnak. A magas elkötelezettség iránti törekvések pedig nem csupán a cégek rövid távú gazdasági túléléséhez járulnak hozzá, kulcsfontosságúak a hosszú távú üzleti sikerhez is. A munkavállalóikat nehéz időkben elkötelezni tudó szervezetek olyan versenyelőnyhöz juthatnak, amelyet a versenytársaknak később nehéz lesz behozniuk.

A 2001 óta készülő LMF eredményein jól látszanak a különböző gazdasági, társadalmi, vállalati és egyéni változások hatásai. Bár 2013-ban nem volt tapasztalható jelentős változás a számokban, hiszen a válság hatására megrendült munkaerő-piaci magabiztosság még nem állt helyre − a munkavállalók fele még mindig tart az álláskereséstől −, bizonyos dolgozói rétegek (különösen az it-sok, a termékfejlesztők, a mérnökök, valamint a nyelveket magas szinten beszélők) már egyáltalán nem félnek mozogni a munkaerőpiacon. A magabiztos dolgozók pedig egyre könnyebben váltanak, nem ragaszkodnak görcsösen korábbi pozíciójukhoz, ami figyelmeztető jel a vállalatok számára. A hosszú távon tervező cégek a válság és a költségcsökkentések ellenére is már most a meglévő tehetségek megtartására és az újak megszerzésére dolgoznak ki többéves programokat, mivel ez biztosítja számukra a válságból való gyors kilábalás lehetőségét.

A legjobb munkahelyeken tízből kilenc munkatárs jó munkahelynek tartja vállalatát, és nyolcan úgy gondolják, hogy a tehetségek számára is vonzó. Az átlagos magyar cégeknél azonban ezek az arányok jelentősen alacsonyabbak: a legjobbak 92 százalékos eredményével szemben csupán a válaszadók 71 százaléka nyilatkozott úgy, hogy vállalata jó munkahelynek számít a szakmában − derül ki a felmérés részletes adataiból. Még nagyobb a különbség abban, miként ítélik meg a dolgozók cégük vonzerejét a tehetségek számára, a felmérés díjazottjainál 84 százalék nyilatkozott pozitívan e kérdésben, míg országosan csupán a megkérdezettek 56 százaléka. Az elkötelezettség hatással van arra, hogy egy vállalat milyen mértékben képes odavonzani a tehetséges munkaerőt, a személyes ajánlásokon keresztül nagyobb valószínűséggel és kisebb toborzási-kiválasztási költséggel talál az adott cég olyan munkavállalókat, akik illeszkednek a szervezeti kultúrába, illetve az ajánló referenciája szerint előre becsülhető az új kolléga teljesítménye is.

Szerző: (Napi Gazdaság)