Bár az Aon Hewitt 2013-as Legjobb munkahely felmérése (LMF) keretében megkérdezett több mint négyszáz felső vezető többsége a menedzsment előtt álló legnagyobb kihívásként továbbra is a bizonytalan, változó gazdasági környezetben való sikeres működést, a pénzügyi és a növekedési célok elérését nevezte meg, az eredmények alapján elmondható, hogy a vezetők az előző évhez képest bizakodóbbak − mind a várható leépítésekkel, mind a források növekedésével kapcsolatban −, sőt az üzleti stratégia és az iparági feltételek változásával is kevésbé számolnak, mint 2012-ben.
Az korábbi évekhez képest nem változtak jelentősen a költséghatékonysági nyomással kapcsolatos várakozások, a vezetők túlnyomó többsége (43 százalékuk még idén, 45 százalékuk pedig a következő két esztendőben) számol ezzel − osztotta meg a felmérés részletes adatait Bakos Réka, az Aon Hewitt tanácsadója. Ugyancsak sokan tartanak az elvárások fokozódásától: 2015-ig bezárólag a felső vezetők több mint kétharmada számol a közvetlen versenytársakhoz képest erőteljesebb növekedési célszámokkal. Jó hír azonban, hogy míg 2012-ben minden negyedik vezető számított leépítésekre hároméves időtávon belül, idén ez az arány 19 százalékra csökkent, sőt a kérdőívet kitöltő menedzserek csaknem háromnegyede egyáltalán nem számol ilyen lépéssel. A források növekedésével kapcsolatban is erősödött az optimizmus: rövid távon ugyan csak a válaszadók 6 százaléka bizakodó, 2014−2015-re azonban 41 százalékuk bízik az emelkedésben. Az is a stabilitás erősödését jelzi, hogy a magyar felső vezetők 44 százaléka nem vár alapvető változást az iparágában (a tavalyi 35 százalék után) és minden második válaszadó nem számít az üzleti stratégia alapvető változására sem (a múlt évi 38 százalékkal szemben). Derűlátásra ad okot az is, hogy a bizonytalan gazdasági helyzet elhúzódása ellenére a bizalom töretlen a munkahelyekben: a dolgozók 70, míg a vezetők 92 százaléka biztos abban, hogy cége sikeresen helyt áll a jövőben.
A hr-es vezetők válaszai is adhatnak okot a bizakodásra. Bár a vállalati költségvetés csökkenéséről számolt be a válaszadók több mint harmada, a cégek 27 százalékánál mérsékelt (1−9 százalék közötti), míg 12 százalékánál jelentős (10 százalék feletti) növekedés volt. Még kedvezőbb a kép a hr-büdzsét tekintve: a szervezetek 44 százalékánál volt növekedés az előző évhez képest. A hr jelentőségégének újbóli növekedését mutatja az is, hogy a vezetők a válság óta először újra más szemmel tekintenek erre a funkcióra. Bár a válság előtti években a személyügyi vezetők saját fontosságukat egyre sikeresebben éreztették a vállalatvezetőkkel, a válság alatt változott a helyzet, és bár a hr továbbra is legalább mint partneri szerepet betöltő támogatóra tekintett magára, a vezetők szemében egyértelműen a funkció ellátó/kiszolgáló szerepe került előtérbe. A 2013-as év hozta meg az első jelentős változást: idén mind a felső vezetés, mind a hr a partneri szerepet látja elsődlegesnek, ahol a humán osztály üzleti gondolkodásmódot képviselve aktívan együttműködik a vezetőkkel és támogatja a döntések megvalósítását.
| Kérdés | 2013-ban | 2014−2015-ben | 2016−2018-ban | Nem | Összesen |
| Valószínűsíthető-e az Ön vállalata életében | |||||
| − akvizíció (felvásárlás, összeolvadás)? | 10 | 25 | 13 | 52 | 100 |
| − leépítés? | 8 | 11 | 8 | 73 | 100 |
| − a források esetleges növekedése? | 6 | 41 | 15 | 38 | 100 |
| − a közvetlen versenytársakhoz képest erőteljes növekedési elvárás? | 18 | 51 | 13 | 18 | 100 |
| − alapvető változás az iparág termékeinél vagy szolgáltatásainál? | 5 | 21 | 30 | 44 | 100 |
| − fokozódó innovációs nyomás? | 11 | 50 | 22 | 17 | 100 |
| − növekvő költséghatékonysági nyomás? | 43 | 45 | 8 | 4 | 100 |
| − az üzleti stratégia alapvető változása? | 10 | 20 | 20 | 50 | 100 |
| − a vállalati kultúra megváltoztatása? | 12 | 26 | 7 | 55 | 100 |
| Forrás: Aon Hewitt | |||||
| Változás | Megoszlás (százalék) | |
| Jelentősen, több mint 10 százalékkal csökkent | 6 | |
| Mérsékelten, 1−9 százalékkal csökkent | 21 | |
| Nem változott | 29 | |
| Mérsékelten, 1−9 százalékkal nőtt | 27 | |
| Jelentősen, több mint 10 százalékkal nőtt | 17 | |
| Összesen | 100 | |
| Forrás: Aon Hewitt | ||
Szerző: (Napi Gazdaság)
