Nemrég mutatták be azt a kiadványt és honlapot, amelyet a Transparency International Magyarország (TI) a Telenor támogatásával készített a tisztességes üzleti megoldások mind szélesebb körben történő elterjedéséhez. A kifejezetten magyar kis- és középvállalkozásoknak szánt útmutató hasznos gyakorlati tanácsokkal segíti azokat a cégeket, amelyek vesztegetésellenes stratégiát vezetnének be, és az abban megfogalmazott alapelvek szerint szeretnének működni.
A multinacionális vállalatoknak komoly felelősségük van az átlátható gazdasági környezet kialakításában, amelynek része, hogy magyarországi partnereiket és beszállítóikat támogatják az etikus és átlátható működésben − mondta Christopher Laska, a Telenor Magyarország vezérigazgatója. Az Útmutató vesztegetésellenes üzletpolitikai irányelvek kidolgozására című kiadvány többek között egy olyan hatlépcsős eljárást mutat be, amelyet alkalmazva a kis- és középvállalkozások méretüknek és erőforrásaiknak megfelelő vesztegetésellenes programot indíthatnak el.
A füzetet, amely a Transparency International weblapjáról és a www.vallalatietika.hu oldalról is ingyenesen letölthető, a korrupcióellenes szervezet munkatársai a nemzetközi irányelvek, a magyar vállalatvezetőkkel készített mélyinterjúk tapasztalatai alapján, a magyar jogszabályi környezetnek megfelelően állították össze. Az útmutatót számos gyakorlati példával is illusztrálták: az érdeklődők olyan, a mindennapi vállalati működés során előforduló szituációkról olvashatnak, amelyekben felmerülhet a vesztegetés veszélye.
A kkv-knak a gyakorlatban jól kezelhető és alkalmazható, egyszerű lépésekre van szükségük, kevésbé formális és szigorúan strukturált megfelelési programokra, mint a nagyvállalatoknak − hívta fel a figyelmet Martin József Péter, a Transparency International Magyarország ügyvezetője. A szakember hozzátette, a TI munkatársai által e témában készített mélyinterjúk egyik tanulsága, hogy a magyar kkv-k az etikus működés során megbízhatóbb üzleti partnerré válnak, több megrendelést és megbízást kapnak. A korrupció elutasítása növeli a cég hírnevét és vonzerejét − ez nem csak marketingszempontból és a munkaerő-toborzás során nagyon fontos, hanem a kollégák munkamorálját és lojalitását is erősíti.
Willin-Tóth Kornélia
