Állítsd be, hogy az Economx az elsők között legyen a Google-találatokban!
Rugalmasabbak a munkaadók, ha felső vezetői munkakörbe keresnek dolgozókat, ennek megfelelően személyre szabott csomagokkal csábítják őket − mondta lapunknak Kerti Piroska, a Towers Watson Data Services magyarországi képviselője. Ilyenkor a szakember kapcsolati hálóját, képességprofilját is megvásárolják, nem \"csak egy pozíciót\" töltenek be.
Nem meglepő, ha a vezető a fizetésen túl vállalati részvénycsomagot vagy opciós jogokat kap (ez segíti az eredményérdekeltséget is), de például a cégautó megválasztásánál is sokkal nagyobb szabadságot kapnak, magasabb értékhatáron belül − mondta el Kerti, hozzátéve: a számítástechnikai és egyéb it-eszközökhöz általában korlátlan hozzáférést biztosítanak. A megtartó erő növelését szolgálja az eredménytől is függő úgynevezett halasztott prémium: ha a szakember egy-két vagy akár öt év múlva is még a cégnél van, akkor az évfordulókon automatikusan megkapja bónuszként az éves fizetése harmadát.
Amikor külföldre hívnak valakit, akkor megjelennek a családra is kiterjesztett kedvezmények. Ilyen lehet a gyermek iskoláztatása, leginkább egy jó hírű nemzetközi intézményben. Például egy francia szakembernek fontos lehet, hogy Budapesten is francia nyelvű iskolába járassa a gyermekeit − magyarázta Kerti. A legutóbbi években elterjedt a családra is vonatkozó egészségügyi támogatás, ilyenkor minden baj esetén magánkórház áll rendelkezésre. Határon túli munkánál gyakori a lakhatási támogatás, a megfelelő ingatlan bérlése is.
Ugyanakkor a vállalatok − főképp a multinacionális cégek − általában nem mennek szembe a saját filozófiájukkal, az egyéni igények teljesítésénél mindig mérlegelik, hogy az mennyire illik bele az adott vállalat kultúrájába − hívta fel a figyelmet Kerti Piroska.
Arra a kérdésre, hogy a legalább nettó félmillió forintot kereső munkavállalókat milyen béren kívüli juttatásokkal lehet elcsábítani, az Aon Hewitt − AIESEC idei Munkáltatói Márka Kutatása ad választ. Eszerint az ilyen szakemberek 35 százaléka elvárja az ingyenes számítógép-használatot − otthoni internethasználatot 15 százalék említett −, 30 százalék tart igényt önkéntes nyugdíjpénztári és egészségpénztári kiegészítésre. Valamivel kevesebben, 27 százaléknyian jelezték az étkezési utalvány fontosságát, 26 százalék helyi utazási bérletet is elvár, de 20 százalék felett voltak azok is, akik Erzsébet utalványt, Széchenyi pihenőkártyát kértek. Viszonylag kevesen (7 százalék) nyilatkoztak úgy, hogy védőoltás is feltétele a szerződtetésnek, 17 százalék a kockázati életbiztosítással volt így, ezenkívül pedig 4-4 százalék kér csekély értékű ajándékokat, illetve sportrendezvényekre belépőket.
A megkérdezettek 62 százaléka említette meg az online állásportálokat a munkáltatókról való tájékozódás forrásaként. A második helyre a család, illetve a barátok véleménye ért fel 45 százalékkal, míg az adott cégnél dolgozók véleménye, illetve a vállalati honlapok egyaránt 39 százalékot kaptak. A céges prezentációkat csupán 6 százalék említette meg és arról is csak a megkérdezettek 8 százaléka számolt be, hogy a szakmai folyóiratok, könyvek is segítenek neki a döntésben.
| Munkahelyi pozíció (kategória) | Havi bruttó átlagfizetés |
| Vezérigazgató (cégvezetés) | 1 113 900 |
| Ügyvezető igazgató (cégvezetés) | 738 900 |
| It-igazgató (cégvezetés) | 729 300 |
| Gazdasági/pénzügyi igazgató (cégvezetés) | 699 400 |
| Személyzeti igazgató (cégvezetés) | 687 500 |
| It-menedzser (menedzsment) | 656 300 |
| Logisztikai igazgató (Cégvezetés) | 655 900 |
| Termelési igazgató (cégvezetés) | 644 900 |
| Kereskedelmi igazgató (cégvezetés) | 630 300 |
| It-tervező (információs technológiák) | 615 600 |
| Műszaki igazgató (cégvezetés) | 613 200 |
| Pénzügyi menedzser (menedzsment) | 577 000 |
| It-projektmenedzser (információs technológiák) | 552 100 |
| Marketingigazgató (cégvezetés) | 543 700 |
| Senior projektmenedzser (menedzsment) | 542 400 |
| Fiókigazgató (cégvezetés) | 524 900 |
| Beszerzési vezető (menedzsment) | 509 500 |
| Főosztályvezető (állami és közszféra) | 504 400 |
| Értékesítési vezető (menedzsment) | 499 400 |
| Személyzeti vezető (menedzsment) | 494 500 |
| It-elemző (információs technológiák) | 482 800 |
| Termelési vezető (menedzsment) | 479 400 |
| Minőségügyi menedzser (menedzsment) | 474 800 |
| Klinikai kutatási munkatárs (CRA) (gyógyszeripar) | 472 500 |
| Szoftvermérnök (információs technológiák) | 471 700 |
| Folyamatmenedzser (menedzsment) | 466 100 |
| Termékmenedzser (bankügy) | 463 000 |
| Key account manager (értékesítés, kereskedelem) | 459 400 |
| Call-center vezető (menedzsment) | 453 600 |
| Forrás: Fizetések.hu |
