Állítsd be, hogy az Economx az elsők között legyen a Google-találatokban!
Az uniós munkaügyi irányelv kimondja, hogy nem lehet visszaélésszerűen, a végtelenségig hosszabbítani a határozott idejű munkaviszonyt. A tagállamoknak meg kell határozniuk, hogy hány, illetve milyen hosszúságú határozott munkaviszony után alakul át a munkaszerződés határozatlanná. Egy olasz polgár leszerződött egy munkaerő-kölcsönzővel, amely őt három alkalommal is kölcsön adta a postának, hogy pótolja a kiesett kézbesítőket. A kölcsönzési idő 2, 4, illetve 8 hónapra szólt. A munkavállaló úgy vélte, hogy az olasz szabályok szerint ezek után vele határozatlan idejű munkaszerződést kell kötnie a postának. Miután a posta elutasította a kérését, a bírósághoz fordult, amely nem tudta eldönteni, hogy a kölcsönzött munkaerőre is alkalmazni kell-e az említett uniós irányelv alapján született nemzeti szabályt. Az Európai Bíróságtól kért előzetes döntéshozatal vége a \"nem\" válasz lett. Az irányelv ugyanis csak a \"normál\" munkaviszonyra vonatkozik, a munkaerő-kölcsönzés keretében keletkezett szerződésekre nem. Az irányelvben van egy utalás arra, hogy ezt a problémát meg kell oldani, de erre eddig nem került sor.
