Állítsd be Google keresőjét, hogy a találatok között biztos ott legyen az Economx!
Valamivel versenyképesebbé vált az új Munka törvénykönyvével (Mt.) a munkajogi szabályozás, a munkaadóknak azonban sok esetben inkább bonyodalmat és több adminisztrációt okoz. A gyesről visszatérő kismamáknál például − ha nem bocsátják el őket, de munkakörük megszűnt − kötelezően alternatív munkalehetőséget kell biztosítani. Ha a kismama kéri, kötelező a részmunkaidős foglalkoztatási lehetőség biztosítása a gyerek hároméves koráig − derült ki a Bánki és Társai TaylorWessing e|n|w|c nemzetközi ügyvédi iroda háttérbeszélgetésén. A legtöbb megkeresés a vezető állású munkavállalókkal kapcsolatos új szabályok miatt érkezett eddig az irodához, emiatt több cégnél át kellett alakítani az irányítási struktúrát.
Az új Mt. nagyobb felelősséget ró a vezetőkre és a vezető állásúnak minősített dolgozókra, ám a nagyobb fizetésért cserébe bármikor indoklás nélkül elbocsáthatók. A cégek vezetőin és az általános helyettesítésükre jogosultakon túl a cégek jelentős munkakört betöltő, meghatározó dolgozóira vonatkozik az új szabályozás, utóbbiakra azonban csak akkor, ha legalább a minimálbér hétszeresét kapják.
A jogszabály ugyan már közel fél éve hatályba lépett, azonban számos változásnál csak a későbbi bírói gyakorlat dönti majd el, hogy az adott paragrafust hogyan kell alkalmazni. Utóbbi körbe tartozik például a határozott idejű szerződéssel foglalkoztatottak munkaviszonyának megbízási idő alatti rendes felmondással való megszüntetése, illetve jelentős változás a szabályozásban, hogy a betegszabadság már nem jelent teljes körű védelmet a felmondás ellen, igaz, a felmondási idő csak a táppénzes idő lejárta után kezdődik.
A szerződések és munkáltatói utasítások írásbeliségére vonatkozó paragrafusok is okozhatnak bizonytalanságot, mivel az elektronikusan − sms-ben, e-mailben − adott utasításoknál bizonyítani kell majd, hogy a munkaadó adta és a munkavállaló meg is kapta az utasítást. Ez akár perekhez is vezethet a jövőben − hívta fel a figyelmet Trosten Braner, az iroda munkatársa. Problémás lehet a munkáltatói jogok gyakorlójának megállapítása is, eddig ugyanis a gazdasági társaságokról szóló törvény szabályozta ezt, most azonban ez átkerült a munkajogba.
