− Milyen a hazai informatikai munkaerőpiac?
− Tapasztalataink szerint belassult. Míg pár évvel korábban ha meghirdettünk egy új pozíciót, órákon, napokon belül számos jelentkező anyagát kaptuk meg, manapság heteknek is el kell telnie, hogy azonos mennyiségű önéletrajz érkezzen. Úgy vélem, ennek az az oka, hogy az informatikai dolgozók megfontoltabbak lettek, kevésbé mernek új lehetőségek után nézni, mert \"Mi van, ha nem felelek meg az új helyen?\", gondolják, pedig igen kedvezőek a munkaerő-piaci lehetőségek számukra. Például, ha elmegyek egy műszaki felsőoktatási intézménybe, azt látom, hogy egymást érik a hirdetések. Mi is folyamatosan keressük a jó szakembereket, és több informatikai cégnél szintén látom ugyanezt.
− Hogyan szólítják meg a munkaadók a leendő érdeklődőket?
− Bevett szokás, hogy a nagyobb vállalatok már az egyetemek alsóbb évfolyamain kommunikálnak a hallgatókkal, esetleg ösztöndíjakat biztosítanak. Mi két éve indítottuk el a nemzetközi programunkat Magyarországon, és már kilenc felsőoktatási intézményben működik. E főiskolák, egyetemek már tagjai egy globális tudásbázisnak, melyből hallgató, oktató, intézmény egyaránt profitál. Várhatóan a Veszprémi Egyetem lesz a következő csatlakozó, ahol elindul a nemzetközi igazolást adó SAP University Alliance program. Az itt kapott know-how könnyen pénzre váltható, kelendő az SAP-t használó vállalatoknál. Kettős célunk van a kezdeményezéssel: a szoftvercég nevét, megoldásait még szélesebb körben terjesztjük, egyben bevonzzuk a tehetséges hallgatókat az SAP ökoszisztémájába.
Hagyományos felsőoktatási előadás-sorozatokat is tartunk, részt veszünk állásbörzéken. A fiatalok megszólításának része, hogy szakmai gyakorlati helyeket hirdetünk, támogatjuk a diploma megírását, kialakítjuk a közvetlen kapcsolatot. Így már a hétköznapokban is megismert, kipróbált szakembereknek tudunk pozíciót ajánlani. A gyakornokoknak, tapasztalattal bíróknak versenyképes fizetést, és ami talán ugyanolyan fontos, kiszámítható, biztos munkahelyet tudunk felajánlani. Ez is szerepet játszott abban, hogy egy független felmérés a legjobb karrierindító helyként jelölt meg bennünket. Több, mérnököknek szóló versenyt is támogatunk: hamarosan kezdődik a BME 24 órás megmérettetése, de a Shell Ecomarathonon is lehet majd újból találkozni az SAP logójával. A 2012-es évben 30-40 gyakornokot tervezünk felvenni a Labs számára. A friss gondolkodásra nagy szükség van a szakmánkban.
− Az informatika világában egyre több szó esik a felhőszolgáltatásról, a mobilapplikációkról. A magyar fejlesztőközpontban milyen alkalmazásokon dolgoznak?
− Az SAP Labs Hungary 2005-ben nyitotta meg kapuit 50 fővel Budapesten, akkor az ellátásilánc-menedzsment volt a fő fókusz. Mára közel 250 szakember dolgozik a különböző területeken; ezek a logisztika, a lokalizációs szolgáltatások, az iparág-specifikus vállalatirányítási rendszerelemek fejlesztése. Nálunk van az egyik legjelentősebb, okostelefonokra, táblagépekre programozó részleg az SAP világhálózatában. Az évek alatt elért szakmai kompetencia bővülése a hazai szakemberek tudását, munkáját dicséri. Erre alapozva szeretnénk tovább fejlődni, a nemzetközi piacra még több megoldást szállítani.
