Állítsd be, hogy az Economx az elsők között legyen a Google-találatokban!
Az Európai Unió 27 tagállamában átlag 3,5 percenként meghal egy munkavállaló valamilyen, munkavégzéssel kapcsolatos ok miatt. Ez lehet munkabaleset, foglalkozási megbetegedés, munkába való eljutás közbeni közúti baleset is akár. Az Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség (EU-OSHA) adatai szerint évente 5,5 ezer munkavállaló veszti életét munkabalesetek során és további mintegy 159 ezer dolgozó hal meg különféle foglalkozási megbetegedések miatt. Becslések szerint mindez, a munkabalesetek és a különféle munkával összefüggő megbetegedések, egészségkárosodások össztársadalmi szinten évi 490 milliárd eurós költséget okoznak az EU 27 tagállamában.
Ahhoz, hogy érdemi változás, előrelépés legyen a biztonságos és az egészséget nem veszélyeztető munkakörülmények biztosítása terén, különösen gazdasági válság és emiatt fokozott vállalati költségcsökkentés idején, szemléletváltozásra van szükség. A munkaadó és a munkavállalói érdekképviseletek együttműködésével hozott megelőző intézkedések ugyanis sokkal nagyobb megtakarítást hoznak, nemcsak vállalati, de össztársadalmi szinten is − mondta György Károly, az MSZOSZ nemzetközi titkára, az EU-OSHA tripartit irányító testületének soros elnöke. Ezért is döntött úgy az ügynökség, hogy a jövőre induló újabb kétéves Egészséges Munkahelyek Kampánya a munkavállalói és munkaadói összefogáson, együttműködésen alapuló kockázatmegelőzés fontosságára, illetve az ebben rejlő lehetőségekre hívja majd fel a munkaerő-piaci szereplők figyelmét. A szociális partnerek együttműködése egyebek között azért kap kiemelt figyelmet, mivel az Eurofund és az ILO felmérései egyaránt igazolták, hogy ahol hatékony a munkahelyi egyeztetés, és érdemi szakszervezeti munka folyik, látványosan kevesebb a munkabaleset és csökkenthetőek az ezzel összefüggő költségek is − hívta fel a figyelmet György Károly.
A kampány egyúttal kapcsolódik majd az Európai Bizottság által az aktív öregedés évének nyilvánított 2012-es kampány rendezvényeihez, célkitűzéseihez is. A demográfiai trendek és a nyugdíjrendszerek fenntarthatósága érdekében egyre feljebb tornászott nyugdíjkorhatár miatt egyre inkább kitüntetett figyelmet kap az idősek foglalkoztatása is, amelynek során a munkavédelmi megelőző intézkedések is fontos szerepet kapnak majd, az egészséges és aktív időskor megteremtésének hatékony eszközeiként.
