Az évben mindössze néhány hónap van, amikor az étkezési utalványoknál is fontosabb lehet egy munkáltatói juttatás. Ez az iskolakezdés időszaka. Az iskolakezdési támogatás évek óta népszerű eleme a cégek cafeteria kosarának − bár több munkáltató ezt a juttatást nem teszi bele a kosárba, hanem külön adja, mondván, azok számára nem teljes körű a paletta, akiknek nincs ilyen korú gyereke.
A támogatást kedvezményes adózás mellett a minimálbér 30 százalékáig lehet nyújtani, ez az idén 23 400 forint. Ez után csak személyi jövedelemadót kell fizetni − a juttatás értékének 1,19-szerese után 16, összességében 19 százalékot. Vagyis ha egy munkáltató a teljes összeget biztosítani akarja, akkor őt összesen 27 855 forint költség terheli.
Van természetesen lehetőség arra is, hogy ennél nagyobb összeget adjon, ám a 23 400 forint feletti rész után már jövedelemadót és egészségügyi hozzájárulást is fizetnie kell, vagyis a 16 százalék helyett az adó- és járulékteher 43 százalék lesz − ebben az esetben a jövedelemadót nem vonhatja le a munkavállalótól, mint ahogyan azt a bérnél megteszi, ezt az adót ki kell fizetnie.
Nagyságrendileg ez azt jelenti, hogy ha 30 ezer forintot akar juttatni, akkor a kedvezményes adózású szint feletti rész − ez nettó értéken 6600 forint − a munkáltatónak tízezer forint kiadást jelent. Azért azt is le kell szögezni: ez még mindig alacsonyabb terhelést jelent, mint ha bérként fizetné ki ezt az összeget − leegyszerűsítve ugyanis a munkavállaló által fizetendő egyéni járulékokat meg lehet spórolni.
Egyáltalán nem mellékes kérdés, összesen mennyi költhető a gyerekre, hiszen a szabályok szerint igen széles körben el lehet költeni a támogatást − vagyis Dárius kincsét is könnyen ott lehet hagyni egy-egy hétvégén a boltokban. Ruházati termékek mellett tanszerre és tankönyvekre is költhető a juttatás.
Mivel azt mindkét szülő vagy gyám megkaphatja a maga munkáltatójától − ha mindketten dolgoznak és egy háztartásban élnek −, összesen gyerekenként akár 46 800 forint is felhasználhatóvá válik. Sőt, ha a munkáltató egy kicsit tovább gondolkodik − mert például az ügyvezetőnek is van iskolás korú gyereke −, akkor egyéb módon is kiegészítheti ezt az összeget, méghozzá kedvezményes adózás mellett. Évente három alkalommal ugyanis úgynevezett csekély értékű ajándékot is adhat a munkavállalóinak a minimálbér tíz százalékáig. Ha a karácsonyi pontyutalvány mellett egyet szeptemberre időzít, akár ajándékutalvány formájában újabb 7800 forint költhető iskoláztatásra − utóbbit azért nehezebb célzottan a gyerekre költeni, de a szülők nyilván képesek megoldani ezt a feladatot.
