Állítsd be, hogy az Economx az elsők között legyen a Google-találatokban!
Mivel egyelőre még nincsenek végleges szabályai a nők kedvezményes nyugdíjazásának, nehéz megbecsülni, hányan élnek a lehetőséggel. Annyi bizonyos, hogy a kormányzati szándék megszellőztetése óta az érdeklődők tömegesen keresték fel az illetékes nyugdíjbiztosítási igazgatóságokat a szolgálati idő kiszámítása céljából.
Elsősorban valószínűleg nem is a törvényben megjelölt, jelenleg is dolgozó célcsoport lehet az intézkedés nyertese, hanem az inaktív vagy a munkaerőpiacról kora miatt kieső félben lévő réteg, amely most különböző munkanélküli vagy szociális ellátásokból próbál visszakapaszkodni a munkaerőpiacra - mondta a Napi Gazdaságnak Adler Judit, a GKI kutatásvezetője. Mostani formájában ugyanis leginkább azok helyzetét rendezheti a javaslat, akik ugyan rendelkeznek negyvenéves munkaviszonnyal, de a munkáltatók szabadulnának tőlük. Ellentmondásos a helyzet: bár a kormányprogram a foglalkoztatás bővítését ígéri, a realitás az, hogy kevés az új munkahely, ezért a javaslat inkább a nyugdíj felé terelné a munkavállalókat, azonban a nyugellátás költségvetési fedezete is szűkös - állapította meg Adler. Problémás a nyugdíj melletti munkavégzés szabályozása is, egyre több cég küldi el a nyugdíjas dolgozóját, mielőtt a fiatalabb állomány leépítésébe fogna. A munkaerő-piaci adatok alapján a munkaadók fiatalítják az állományt. A válság miatt sok helyütt az idősebbek, védett kor közeliek is utcára kerültek, azonban az idén inkább a 25-30 év közöttieket vették vissza.
Gesztusértékű a törvényjavaslat több szempontból is - mondta a GKI szakértője. A sok korlát miatt alig pár évet nyerhetnek vele a jogosultak az öregségi nyugdíjhoz képest. Ráadásul az elképzelés több ponton is problémás: egyrészt a férfiakat diszkriminálja, másrészt tovább bonyolítja a nyugdíjrendszert, mivel a korengedményes nyugdíjtól eltérően ez teljes értékű öregségi nyugdíjat biztosít.
Az új szabály csak átmenetileg jelenthet némi munkahely-felszabadulást, inkább csak a nyugdíjkiadást növeli - mondta a Napi Gazdaság érdeklődésére Kurdi Ferenc, a Pannon-Work Zrt. marketing- és értékesítési vezetője. Véleménye szerint ha mégis lazább szabályozás születne és szélesebb rétegeket érintene, az ágazattól függően eltérő mértékben okozhatna problémát a cégeknek. Főként a termelő szektor betanított állományában, valamint a közigazgatásban fordulhat elő, hogy megvan a szükséges szolgálati idő és élnek is a lehetőséggel a dolgozók. A cégeknek ez hirtelen felvételi és képzési költséget jelentene amellett, hogy a kevésbé vonzó munkakörökben erősödne a fluktuáció - tette hozzá Kurdi.
