Állítsd be Google keresőjét, hogy a találatok között biztos ott legyen az Economx!
A nemzetgazdasági foglalkoztatottság a tavalyi 0,2 százalékra várt növekedés után az idén 0,6 százalékkal, jövőre pedig még 0,2 százalékkal csökkenhet a jegybank inflációs jelentésének prognózisa szerint. A mérséklődés elsősorban a szűkülő belső keresletre vezethető vissza. Az LFS (Labour Force Survey) harmadik negyedéves adatai alapján a versenyszektoron belül még csak az építőiparban tapasztalható jelentős létszámcsökkenés, most év elejétől azonban már az egész nemzetgazdaságban megjelenhet. A profitromlás által erőteljesebben érintett szolgáltatószektorban az év utolsó harmadában elkezdődtek az elbocsátások, szemben az elmúlt években tapasztalt bővüléssel. Az államháztartásban ugyancsak folytatódtak év végén a leépítések, a szektorban dolgozók létszáma történelmi mélypontra süllyedt. Mindezek a folyamatok ráadásul az üres álláshelyek állományának megritkulásával együtt mentek végbe, azaz tényleg nem lehet nagy változásra számítani a következő években. A belső piacra termelő ágazatokon túl is várhatóak leépítések.
Nem véletlen, hogy a leépítésekkel próbálnak most elsősorban spórolni a vállalatok - mondta Tardos Gergely, az OTP szakértője. A jövedelmezőség apadását ugyanis nem lehet az árakon keresztül a fogyasztókra áthárítani, hiszen a belső kereslet eleve gyenge, a munkabérekről pedig csak az év elején döntenek, a leggyorsabb válasz a profitromlásra tehát az elbocsátás lehetett.
Ha a bérekben nem történt is változás, a prémiumokon keresztül elkezdődött egy gyors alkalmazkodás - áll a jelentésben. Ez különösen a tavalyi év utolsó négy hónapjában, ezen belül is kiváltképp a belső kereslet visszaesését legjobban megérző szolgáltatószektorban volt erős. Azt, hogy a továbbiakban hogyan változnak a fizetések, még nem lehet tudni. A bruttó bérek az OÉT által elfogadott 5-7,5 százalékos emeléstől 1-2,5 százalékkal szoktak eltérni Magyarországon, de semmi sem garantálja, hogy ez az idén is így lesz, ráadásul ez elvileg nem is vonatkozik a vállalatok nagy részére, mivel a részt vevő munkavállalói érdekképviseletek lefedettsége európai viszonylatban alacsony.
