Állítsd be Google keresőjét, hogy a találatok között biztos ott legyen az Economx!
Az Országgyűlés tegnapi ülésén elfogadta a készenléti jellegű munkakörökre vonatkozó munkatörvénykönyv-módosítást. A változtatásra azért volt szükség, mert a hatályos magyar munkaidőszabályok egy része nem volt összhangban az Európai Bíróság jogértelmezésével, amely kimondja, hogy az ügyeletet minden esetben a munkaidőkorlát szempontjából figyelembe veendő munkaidőnek kell számítani.
A törvényjavaslat értelmében tehát az ügyelet teljes időtartama munkaidőnek minősül, ugyanakkor a rendelkezésre állás nem minősül rendkívüli munkavégzésnek. Az új törvényszöveg szerint azon munkakörök minősülnek készenléti jellegűnek, amelyekben a munkavégzési kötelezettség felmerülése esetleges, a rendes munkaidő legalább egyharmadában nincs munkavégzés, valamint a munkával nem töltött időt a munkavállaló pihenéssel töltheti.
Az ügyeletre vonatkozó szabályozás felülvizsgálata azért is sürgető volt, mert az Alkotmánybíróság idén június 30-i hatállyal alkotmányellenesnek ítélte az egészségügyi ügyelettel összefüggő szabályozás módját. A javaslat alapján az egészségügyi dolgozók maximális heti munkaideje a nem készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatott esetében nem haladhatja meg heti átlagban a 60 órát, míg az egészségügyi ügyelet esetén a heti 72 órát.
