Továbbra sem egyértelmű, hogy mik lesznek pontosan a Szetey Gábor vezetése alatt 2007. január elsejétől működő Kormányzati Személyügyi Központ (KSZK) feladatai. Az új „agyról” nem tudni, hány alkalmazottja lesz, valamint az általa kidolgozott teljesítménymérési rendszer működésbe lépése után a hivatali dolgozók hány százalékos béremelésre, bércsökkenésre számíthatnak. Gyurcsány Ferenc miniszterelnök az államtitkár múlt heti bemutatásakor azt mondta: az új szervezet nem csupán személyzeti kérdésekkel, tanácsadással, hanem szerkezetátalakító döntésekkel is foglalkozik majd. Azt, hogy a szerkezetátalakítási döntésekben való közreműködés pontosan mit takar, egyelőre a Kormányszóvivői Irodában sem tudják: „a pontos tartalom kimunkálása az elkövetkező pár hónap feladata lesz” – reagáltak a NAPI Gazdaság kérdésére. Annyi biztos, hogy a KSZK a tervek szerint feltérképezi majd a jelenlegi munkafolyamatokat, igyekszik elkerülni az átfedéseket ezek során, érvényesíti a gazdasági, hatékonysági és minőségi szempontokat, valamint a jelenleg szétdarabolt informatikai rendszerek optimalizálásával működőképes vezetői információs rendszert alakít ki. A versenyszférából érkező Szetey legfőbb feladata egy új közigazgatási szemlélet kialakítása, elsősorban egy – minél kevesebb szubjektív elemet tartalmazó – új teljesítményértékelési rendszer bevezetésével. Ezt első körben a központi közigazgatás szervezeteiben – a Miniszterelnöki Hivatalban és minisztériumokban – vezetik be.
A szisztéma kidolgozása után az értékelés nem a KSZK, hanem mindig az adott alkalmazott vezetőjének feladata lesz, az objektivitást támogató szempontrendszer és a többi munkatárs teljesítményének figyelembevételével. A központ vezetői információs rendszere támogatja majd az összesített elemzések, összehasonlítások elvégzését. Azt szintén az egyes minisztériumok vezetői maguk döntik el, kiknek kell távoznia a tárcáktól az államigazgatási reform miatt, a döntéshez ehhez a KSZK szakmai támogatást nyújt – értesült lapunk.
Willin-Tóth Kornélia