Új látásmódra van szükség a közigazgatásban, amely a legjobb minőségű szolgáltatás nyújtására törekszik a lehető legolcsóbban, és teljesíti az állampolgárok elvárásait, akár adófizetőként, akár ügyfélként kerülnek kapcsolatba a rendszerrel – e szavak kíséretében mutatta be Gyurcsány Ferenc miniszterelnök tegnap Szetey Gábort, a Miniszterelnöki Hivatal (MEH) kormányzati személyügyi államtitkárát.
A kormányfő szerint új képességek elsajátítására, új – a közigazgatáson kívül már természetes – módszerek alkalmazására van szükség, és a jelenleg még hiányos teljesítménymérés tökéletesítése is elengedhetetlen. A vállalati szektorban mára eltűnt a külföldi cégek előnye, az államigazgatásban azonban a dolgok 16 éve változatlanok. A rendszer és a hozzáállás reformjára, azaz kultúraváltásra van szükség – véli Szetey, aki bízik benne, hogy 2009–2010-re sikerül meghonosítania a teljesítményértékelés kultúráját a kormányzaton belül. A szakember szerint visszajelzésre, rendszeres, minél kevesebb szubjektív elemet tartalmazó értékelésre van szükség a kitűzött határidők, célok függvényében, hogy az állami szféra alkalmazottai ezentúl számolhassanak a jól és a kevésbé jól végzett munka következményeivel.
Az új államtitkár az augusztus végi-szeptember eleji balatonőszödi kormányülésre készíti el az új teljesítményértékelési rendszert, 2007. január 1-jéig pedig megalakul a Kormányzati Személyügyi Központ, amely – mint az a kormányfő szavaiból kiderült – nem csupán személyzeti kérdésekkel, tanácsadással, hanem szerkezetátalakító döntésekkel is foglalkozni fog. Azt egyelőre még nem tudni, hogy hányan dolgoznak majd az új személyügyi központban, és hogy az átszervezés jár-e újabb elbocsátásokkal.
Willin-Tóth Kornélia