Ellentétes reakciókat váltott ki az érdekvédelmi szervezetekből az a hír, hogy a Suzuki Zrt. volt közalkalmazottakkal, köztisztviselőkkel bővítené munkaerőbázisát. Meglepő módon azt, hogy a közszférából kikerülők jelentős arányban találjanak helyet a versenyszektorban, a munkaadók könnyen elképzelhetőnek tartják, a munkavállalók viszont alig látnak esélyt erre.
Kifejezetten pozitív kezdeményezésnek, racionális üzleti lépésnek tartja a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége (VOSZ) az autógyártó bejelentését, ám egyelőre úgy tűnik, csak elszigetelt kezdeményezésről van szó. Dávid Ferenc, a VOSZ főtitkára szerint hozzáigazítható az állami szférából kikerülők képzettsége a versenyszféra követelményeihez. Eleve sok állami hivatalban dolgozó ember rendelkezik nyelvvizsgával, -tudással, felsőfokú végzettséggel, emellett pedig hozzászoktak a bonyolult munkafolyamatokhoz és kitűnően átlátnak bizonyos, a nagyobb szervezetek működéséhez kapcsolódó összefüggéseket. A személyzeti politikával kapcsolatos ismeretek vagy az államigazgatásban elengedhetetlen jogi tudás vállalati szinten is használható, ráadásul a középgeneráció tagjainak – azoknak, akik még nem mehetnek nyugdíjba, de már túl idősek ahhoz, hogy teljesen új területre lépjenek – nem is marad más esélye, mint a versenyszektor.
Persze nem azonosak az esélyek. Egy tanár valószínűleg sokkal nehezebben illeszkedne be a versenyszférába, mint egy minisztériumi alkalmazott. Az érdeklődésen és az affinitáson múlik minden, némi átképzés és a versenyszektor fokozott munkatempójának felvétele után sokkal több realitása van annak, hogy egy eddig a közigazgatásban dolgozó ember a versenyszférában végzi munkavállalóként, mint annak, hogy elmegy kisvállalkozónak – véli Dávid Ferenc.
A VOSZ álláspontja szerint az államnak – a megyéknek, a munkaügyi központoknak és az Állami Foglalkoztatási Szolgálatnak – a rendelkezésére áll a megfelelő apparátus ahhoz, hogy koordináljanak egy kiterjedt mozgalmat, amely a közszféra dolgozóinak versenyszektorba áramlását segíti.
A közigazgatási munka speciális tudást feltételez. A korábbi elbocsátások tapasztalatai szerint még az egyébként keresett végzettséggel rendelkező – jogász, mérnök, közgazdász – állami alkalmazottak is nagyon nehezen, hosszú átképzés után találtak munkát. A magyar munkaerőpiacra egyébként sem jellemző a komoly bővítés, és a megszorító intézkedések következtében a vállalkozások nemhogy bővíteni nem fognak, inkább csökkentik az alkalmazotti létszámot – mondott egy ellenérvet Fehér József, a Magyar Közszolgálati és Közalkalmazottak Szakszervezetének (MKKSz) főtitkára. Az MKKSz munkatársainak az a tapasztalata, hogy a közigazgatási mentalitás nem mindig kívánatos a versenyszférában, és az elbocsátottak képesítéstől függetlenül nagyon nehezen tudnak elhelyezkedni.
Willin-Tóth Kornélia