Állítsd be, hogy az Economx az elsők között legyen a Google-találatokban!
A Munka törvénykönyvének tavalyi módosítása értelmében a cégeknek július 1-től a mai 62 500 forint helyett 68 800 forintos minimálbért kell adniuk a legalább középfokú végzettséget, illetve szakképzettséget igénylő munkakörben dolgozóknak, ha legalább kétéves gyakorlattal rendelkeznek (rövidebb gyakorlat esetén a középfokú minimálbér 65 700 forint). A magasabb fizetés az olyan pozíció után jár, amely legalább középfokú szakképesítést vagy végzettséget igényel; olyan ágazatokban, ahol reprezentatív munkaadói és munkavállalói szervezetek működnek, megegyezhetnek a garantált bérnél alacsonyabb összegben is. (A kiigazító csomag kapcsán az OÉT legutóbbi ülésén a munkaadói oldal részéről felmerült a bérmegállapodás felrúgása is, ám Herczog László, a munkaügyi tárca helyettes államtitkára szerint az idei emelést kötelező megadni.) A nagyban érintett kereskedelmi cégeknek nem sikerült megállapodni a szakszervezetekkel: júliustól 65 ezer forintos minimálbért ajánlottak volna cserébe azért, hogy senkit nem bocsátanak el, megtartják a béren kívüli juttatásokat és havonta egyszer zárva tartanak vasárnap. Szeptemberben az OÉT újratárgyalja a következő két évre vonatkozó megállapodást, így januárban a – törvény mostani betűjével ellentétben – valószínűleg nem emelkedik 75 400 forintra a szakmunkás bérminimum.
