Állítsd be, hogy az Economx az elsők között legyen a Google-találatokban!
A pályakezdőknek nehéz ma a versenyszférában elhelyezkedni, hiszen a vállalatok nagy többsége a jelentkezés feltételeként 2-3 éves gyakorlatot szab meg. A hazai felsőoktatásból kikerült fiatalokkal általában az a bajuk a cégeknek, hogy elméleti ismereteiket a gyakorlatban nem tudják alkalmazni. A végzős hallgatók esélyeit növelheti, hogy számos vállalat kínál szakmai gyakorlati helyet, illetve hosszabb távú gyakorlati programot, melynek elvégzése után sokszor alkalmazásba is kerülnek. Az államigazgatásban is gyakornokprogramok segítik a pályakezdők elhelyezkedését, ezért a friss diplomások körében ez a terület annak ellenére népszerű, hogy más szempontok (karrierépítés, szakmai kihívások) alapján a versenyszféra tűnhet vonzónak.
A 45 év feletti korosztály esélyei sokkal rosszabbak a pályakezdőkénél. A GKIeNet és az IBM Magyarország nemrégiben publikált felmérése szerint az 50 fő feletti hazai vállalkozások által az elmúlt három évben újonnan felvett dolgozók negyede volt 45 év feletti, miközben a pályakezdők aránya csaknem 40 százalékra rúgott. Jelenleg a vállalatok többsége nem preferálja az idősebb munkavállalók képzését, és kevés vállalat rendelkezik stratégiával az ilyen munkaerő kezelésére.
Előbb-utóbb pedig szembe kell nézni azzal, hogy a következő évtizedek egyik legmarkánsabb demográfiai folyamata Magyarországon is a népesség mérsékelt csökkenése és jelentős elöregedése lesz, ami komoly hatást gyakorolhat a munkaerőpiacra.
