Állítsd be Google keresőjét, hogy a találatok között biztos ott legyen az Economx!
A British American Tobacco Hungary (BAT Hungary) a hozzá kerülő friss diplomásokat elsősorban a saját magyarországi közép- és felsővezető-utánpótlására képzi ki. A fiatal alkalmazottak a kétéves management trainee program után – ha maradnak – nemzetközi karrierépítésben is részt vehetnek – mondta lapunknak Tóth Zsuzsanna, a BAT Hungary HR-vezetője. A cég a Budapesti Corvinus Egyetemmel, a Pécsi Tudományegyetemmel, a Műszaki Egyetemmel és a Közép-Európai Egyetemmel (CEU) épített ki és ápol szoros kapcsolatokat. Ezekben az intézményekben sokszor tart előadásokat a BAT Hungary valamely vezetője, a cég pedig különböző projektmunkákban való részvételre és gyakornoki állásra kínál lehetőségeket a hallgatóknak, aktívan részt vesz szakkollégiumok által szervezett tanulmányi versenyeken és konferenciákon, valamint az állásbörzéken.
A vállalat nagy hangsúlyt fektet arra, hogy tehetséges friss diplomásokat toborozzon, ezért fontosnak tartja, hogy nevét megismerjék még az egyetemen, vagy főiskolán. Az intézményekben ezért kommunikálják a cég által kínált lehetőségeket, így igyekezvén felkelteni a hallgatók érdeklődését a BAT Hungary iránt. Bár elsősorban az állásbörzéken választják ki a legrátermettebb jelölteket – mondta Tóth Zsuzsanna –, igazából az a cél, hogy a komoly jelöltek már az állásbörze előtt megtalálják a céget. Amennyiben valaki felvételt nyer, akkor egy kétéves management trainee fejlesztési programon vesz részt. Ez alatt az idő alatt általában kiderül, hogy ki az, aki hosszabb távon megmarad a cégnél és följebb lép a ranglétrán. Általában a felvettek 60-70 százaléka tart ki hosszabb távon is a BAT Hungary kötelékében.
