Állítsd be Google keresőjét, hogy a találatok között biztos ott legyen az Economx!
Amíg Brüsszelben nem készül el az új munkaidő-direktíva, addig Magyarországon sem változik az ügyeleti és a készenléti munkaidő elszámolása – jelentette ki Kökény Mihály egészségügyi miniszter. Jelenleg az uniós irányelvek nem tárgyalják a készenléti munkát végzők különleges helyzetét, ezért nincs egyenlőség a munkavállalók között. Ezt nemrég az Európai Bíróság úgy próbálta korrigálni, hogy az ügyeleti munka idejét is teljes értékű munkaidőnek minősítette. (Az ítélet a készenléti időre nem vonatkozik.)
Ha az ügyelet munkaidőnek számít, akkor figyelembe kell venni a napi, heti és éves korlátok betartásakor; igaz, így jelentősen csökkenhet a vállalható túlórák száma. Ez az egészségügy dolgozóit érinti a legérzékenyebben, ahol a legelterjedtebb az ügyeleti és készenléti munkakör. A tagországok egyelőre nem hajlandóak módosítani jogszabályaikat a döntés alapján.
A hatályos uniós munkaidő-irányelv egyebek között előírja a 24 órás időszakonként járó legalább 11 órányi folyamatos pihenőidőt, a legfeljebb 48 óra heti munkaidőt, beleszámítva a túlmunkát is, és a 24 órás időszakonként legfeljebb átlagosan 8 óra éjszakai munkát. Ugyanakkor az irányelv nem szól a készenléti és az ügyeleti időről.
A munkajogi szabályozás is megkülönbözteti a készenlétet és az ügyeletet. Az alapvető különbség a kettő között az, hogy ügyelet esetében a munkaadó határozza meg a munkavégzés helyét; készenlétnél viszont a munkavállalónak csak elérhető helyen kell tartózkodnia, ahonnan bármikor behívható. Az ügyelet és a készenlét általában nem minősül munkaidőnek, ezért nem veszik számításba a munkaidő napi, heti és éves korlátainak betartásakor. Így – elsősorban az egészségügyben – az erre eső kötelezően előírt minimális pihenőt sem kapják meg a munkavállalók. Még úgy sem, hogy az ügyelet és a készenlét alatt a munkavégzés rendkívülinek minősül, és be kell számítani a rendkívüli munkavégzésre vonatkozó napi, heti és éves munkaidőkorlátba. Jelenleg egy évben legfeljebb háromszáz óra ügyelet és egy hónapban legfeljebb százhatvannyolc óra készenlét rendelhető el.
Folyik annak feltérképezése, hogy a gazdaság mely további szektoraiban jellemző olyan mértékben az ügyelet, hogy annak teljes munkaidőként való beszámítása súlyos zavarokat okozna az adott területen, vagy komoly létszámhiányt, finanszírozási problémát vetne fel – mondta Kökény.
