Kicsi, de lelkes csapattal próbál a magyar piacra betörni az Ausztriában már 13 éve jelentős sikereket elért Iventa magyar leányvállalata, az Iventa Hungary Management Consulting - mondta el lapunknak Börcsök Ágnes, a magyarországi iroda vezetője. A magyar humánerőforrás-menedzsmenttel és -tanácsadással kapcsolatban Börcsök a legnagyobb problémának a piac telítettségét látja.
Véleménye szerint sokan nagyon egyszerűnek tartják ezt a feladatot. Ezért a piacon megélhetést kereső irodák és egyéni vállalkozások között - amelyek száma négyszázra tehető - óhatatlanul megjelentek a kóklerek, akik rámenősségükkel és hozzá nem értésükkel lejáratják a szakmát. Börcsök szerint a következő években Magyarországon is letisztul a piac, és a specializált, megbízható cégek kerülnek pozícióba, akárcsak Nyugat-Európában.
Ezt elősegítheti, hogy a kilencvenes évek közepén kezdődött tanácsadói piaci konjunktúra 2001-ben véget ért, majd a recesszió nyomán több kisebb cég elvesztette az ügyfélkörét. A szakma egybehangzó véleménye szerint 2004 a fellendülés éve lesz - mondja az irodavezető. Ezt azzal magyarázzák, hogy már az idén érezhető mozgás támadt a magyarországi piacon, ami jövőre további bővülést hozhat.
Az Iventa osztrák anyacége otthon piacvezetőnek számít a hirdetési és kiválasztási területen. A 40 főt alkalmazó cég forgalma tavaly meghaladta a 16 millió eurót. Börcsök szerint a magyar leány teljes megoldásokban gondolkodik, ezért szeretnék elkerülni azt a humántanácsadóknál gyakran előforduló csapdát, hogy csupán egyszerű toborzást végeznek. Börcsök tapasztalatai szerint Magyarországon a potenciális megbízók gyakran csak végső esetben fordulnak személyzeti tanácsadóhoz. A cégek többsége ezen a területen akar spórolni, holott harmadik szereplő bevonása a kiválasztáskor jelentősen javíthatja a munkaadók helyzetét - véli Börcsök.
Andacs Botond