Állítsd be, hogy az Economx az elsők között legyen a Google-találatokban!
A haderő-átalakítással összefüggésben a következő három év alatt mintegy 5-6 ezer új, részben katonai, részben civil munkahely létesülhet a Honvédelmi Minisztériumnál (HM), miközben évente 1-2 ezer katonát kell átsegíteni a civil szférába - jelentették be a tárcánál. A HM már jelenleg is az egyik legnagyobb foglalkoztató az országban, a tárca 2003-as költségvetési létszáma 43 500 fő. A jelentős munkaerőigény kielégítése és a munkaerő-felesleg távozásának támogatása érdekében Juhász Ferenc honvédelmi miniszter és Burány Sándor foglalkoztatáspolitikai és munkaügyi miniszter tegnap együttműködési megállapodást írt alá.
A munkaerő-felvételi létszám 2003-2004-ben - az önkéntes haderőre áttérés időszakában - 3-4 ezer fő lehet, ám a tárca éves igénye ezt követően is 1350-2250 főre tehető, s ugyanennyi katonát kell visszasegíteni a civil szférába évente. A HM keresi a kapcsolatot azon munkáltatókkal, amelyek vállalkoznak a honvédségből kikerülő katonák és civil munkavállalók továbbfoglalkoztatására. Ilyenek lehetnek az őrző-védő vállalkozások is. A nyár folyamán állásbörzét rendeznek a honvédségtől távozók számára. Az azonban kérdéses, hogy a civil szférában megtalálják-e azt a jövedelmet és beosztást, amit a honvédség biztosított számukra.
A munkaerőkérdés megoldását egy tárcaközi vegyes bizottság készíti elő és koordinálja, az együttműködésben részt vesz a Belügyminisztérium, a Gyermek-, Ifjúsági és Sportminisztérium, valamint az Oktatási Minisztérium.
Az életpálya elején nehézségekkel küzdő fiataloknak megoldást jelenthet néhány évi szerződéses katonai szolgálat, ami nemcsak stabil állást, de továbblépési lehetőséget is jelent. A katonai életpálya, illetve a seregben megszerzett képesítések a civil életben is segíthetik a munkaszerzést. A HM-nél az önkéntes tartalékos katonai szolgálat bevezetése jogi és pénzügyi hátterének kialakításán dolgoznak.
