Állítsd be, hogy az Economx az elsők között legyen a Google-találatokban!
Ötödével csökkenti új vezérigazgatója alapfizetését és az egyéb juttatások terén is teljesítményarányosításra törekszik a világ harmadik legnagyobb kiskereskedelmi lánca, a Tesco − írta a Reuters. A módosítás oka, hogy a társaság részvényesei a tavaly júliusi közgyűlésen 47 százalékos arányban utasították el vagy tartózkodtak a vezetői javadalmazás rendszeréről szóló napirendi pont szavazásán. Phil Clarke új vezérigazgató így kénytelen lesz évi 1,1 millió angol fontos (336 millió forintos) alapfizetéssel beérni, szemben márciusban visszavonuló elődje 1,4 milliós juttatásával. Igaz, annyira talán nem kell sajnálni az új vezérigazgatót, hisz ahogy a szlogen is mondja, a legkisebb is számít. Clarke éves összfizetése az átszabott motivációs program keretében a különféle részvényopciókon és teljesítményarányos egyéb javadalmazásokon keresztül elérheti a 7 millió fontot (azaz a havi 178 millió forintot) is.
