2004-ben lényeges, az egészségpénztárakkal kapcsolatban pozitív irányú jogszabályi változások léptek érvénybe. Érdemes áttekinteni, hogy mi az, ami eddig is vonzóvá tette a munkáltatók számára, az egészségpénztári munkavállalói támogatási rendszert:
- költségként elszámolható munkáltatói támogatás,
- járulékmentesség igénybevétele – tagonként, havonta az aktuális minimálbér mértékének megfelelően (2004. évben 53.000 Ft/hó),
- az egyéni számlán lévő összeg azonnal felhasználható,
- a munkatársak egészséges életmódjának elősegítése, s így stabil, lojális munkaerő biztosítása,
- adomány differenciált odaítélése,
- munkatársak részére adómentes juttatás,
- munkatársak befizetésekor személyi jövedelemadó kedvezmény.
Az idei esztendőtől, a fenti előnyök mellett, a megváltozott jogszabályi feltételekből adódóan, a következő érvek sorakoztathatók fel egészségpénztárunk mellett.
Kedvezőbb belső kondíciókkal tudjuk fogadni a munkáltatókat és munkavállalókat, tekintettel arra, hogy
- a befizetések 90% a fedezeti alapba kerül, továbbá
- az évi 150.000 Ft feletti befizetés 99%-a gazdagítja az egyéni számlát,
- egységes tagdíjunk havi 4.000 Ft/fő, melyet teljes egészében a munkáltató, vagy megosztva a munkavállalóval, közösen fizethetnek,
- a tagdíj megállapítása történhet fix összeg formájában, vagy a bruttó bér %-os mértékében,
- még rugalmasabb választási lehetőséget tudunk biztosítani szolgáltatásaink tekintetében.
Akár, ha szűkebben az összefoglalt jogszabályi változásokat vesszük figyelembe, akár ha a teljes – minden Magyarországon élő személyt érintő – reformfolyamatot tekintjük az áttekintés alapjának, érzékelhető az egészségpénztárak kiemelt szerepe.
Az Évgyűrűk Önkéntes Kölcsönös Egészségpénztárt az a törekvés vezérli, hogy a felelősségteljes és körültekintő, rövid-, illetve hosszú távra kiható, juttatásokkal kapcsolatos gazdasági és humán területet érintő döntés meghozatalában segítséget nyújtson.
