Állítsd be, hogy az Economx az elsők között legyen a Google-találatokban!
A magánbiztonság az egyik legfiatalabb szakma, hiszen az 1990-es évek után alakult ki, így nem is rendelkezik olyan vagyonnal, mint a régóta működő, 1945 előtt és után (a szocializmusbab) létrejött érdekvédelmi szakmai szervezetek. Míg a rendszerváltás előtt a szakszervezetek állami és vállalati támogatást kaptak, most már ez a segítség sem létezik. Ma Magyarországon megközelítőleg négyezer magánbiztonsági vállalkozás van, tehát meglehetősen sokan vannak a piacon, ezért óriási vállalási árverseny alakult ki a cégek között. A nagy piaci verseny miatt nyomottak az árak, vagyis sokan a törvényben meghatározott minimális órabér alatt foglalkoztatják alkalmazottaikat. (A vagyonőr szakmunkásnak számít, ezért a minimális órabére 497 forint.) A Vagyonvédelmi Szakszervezetek Szövetsége viszont azért küzd, hogy teljesen legális keretek között, méltányos órabérért foglalkoztassák a magánbiztonsági cégek az embereiket, a jól képzett szakembereket fizessék meg, hogy azok megbecsülve érezzék magukat.
Ebben a munkában azonban sok minden megnehezíti a szakszervezet dolgát. Az egyik, hogy a magánbiztonsági üzletágon belül a nagyon magas, évi 80-100 százalékos fluktuáció miatt szinte követhetetlenek a szakszervezeti tagok: az egyik munkahelyen szakszervezeti tagként havonta fizették a tagdíjat, a másikon azonban már nem. A szakszervezet működéséhez viszont elengedhetetlen ez a bevételi forrás, hiszen csak ebből tud segítséget nyújtani a tagoknak, és harcolni azért, hogy a munkaadók a törvényesen megállapított foglalkoztatási feltételeket és díjazásokat betartsák. "A másik probléma, hogy a szakszervezet nemcsak a tagjait képviseli, amikor aláírunk egy vállalattal kollektív szerződést, hanem minden ott dolgozó munkavállalót, tehát ugyanúgy jár nekik is minden (potyautas-effektus), a kollektív szerződésbe foglalt kedvezmény, mint a szakszervezeti tagoknak - tudtuk meg Nádas Mihálytól, a Vagyonvédelmi Szakszervezetek Szövetségének elnökétől. Jelenleg Magyarországon a magánbiztonsági szolgáltatási ágban csak öt vállalati kollektív szerződés létezik, amelyekben benne foglaltatik, hogy a munkavállalónak, munkaadónak milyen feladatai, kötelezettségei vannak, és részletesen le vannak írva bennük a foglalkoztatás szabályai is.
És mi jár a szakszervezeti tagoknak a befizetett összegért cserébe? A szakszervezet ellenőrizheti a munkakörülményeket, a munkaidőre, pihenőidőre vonatkozó szabályokat, a szabadság kiadásának rendjét és azt is, hogy a munkaviszony létesítését, módosítását vagy megszüntetését korrekten hajtotta-e végre az adott cég. Ha olyasmiről szerez tudomást, ami sérti a munkavállaló érdekeit, felszólítja a munkáltatót a jogellenes tevékenység beszüntetésére, és ha szükséges, a bíróság segítségét is igénybe veszi. A szakszervezeti vezetők a munkavállalók érdekeit szem előtt tartva tárgyalnak a cégvezetéssel, demokratikus kapcsolatot próbálnak meg kiépíteni a vállalat vezetésével, jogi segítséget biztosítanak a szakszervezeti tagoknak. Igyekeznek rendezvényeket szervezni - például Mikulás-ünnepséget a dolgozók gyerekeinek - és juttatásokat adni. "Amikor a munkavállaló elveszíti az állását, segítünk újat találni, így próbálunk meg folyamatos munkalehetőséget biztosítani neki" - mondta el Nádas Mihály. Mivel egy új ember betanítása sokba kerül, szívesen látják a már tapasztalt, jól képzett szakembereket, ezért gyorsan el tudnak helyezkedni.
Természetesen a magánbiztonsági üzletágra is hatással lesz a kialakult gazdasági pangás, recesszió, ám éppen ellenkezőleg: a kialakult helyzet miatt a bűnözés növekedni fog, a cégeknek jobban oda kell figyelniük saját biztonságukra. Leépítésre tehát nem kell számítani ebben az iparágban, a vagyonőrök csak pillanatnyilag kerülhetnek az utcára, gyorsan találnak másik állást, hiszen munkájukra nagy lesz az igény. Két lehetőségük van: vagy átveszi őket egy másik cég, vagy a cégen belül átcsoportosítják a munkaerőt, így teremtve új munkahelyet. A lényeg, hogy törvényes keretek közt foglalkoztassák a cégek a dolgozóikat, a nagyobbak zömében minden szempontból tisztességesen bánnak az alkalmazottaikkal. Vitathatatlan, hogy ezek a vállalkozások előnyösebb helyzetben vannak, mint a többiek, hiszen vannak olyan feladatok, amelyek nagyon komoly beruházást igényelnek - például az ország pénz- és értékszállítása - vagy éppen szigorú feltételekhez kötöttek, mint a nemzetgazdaság szempontjából kiemelt objektumok - például minisztériumok, önkormányzatok, hőerőművek, repülőterek, víztisztító művek - őrzése, hiszen ezekre csak ők vannak kellően felkészülve. A tisztességes foglalkoztatás azonban nem csak a "nagyokkal" szemben követelmény a szakszervezet részéről, hiszen csak úgy lesznek biztonságban a magánbiztonságban dolgozók, ha a "kicsik" is betartják, illetve betartatják velük a szabályokat.
