Állítsd be Google keresőjét, hogy a találatok között biztos ott legyen az Economx!
A munka-egészségügyi, biztonsági és környezetvédelmi feladatokat egyre gyakrabban szervezik ki a cégek, mivel nem mindig egyszerű belsős munkatárssal megoldani ezeket, és megfelelő szakképesítés kell a funkció betöltéséhez - mondta el Olivier Ducrot (képünkön) , a munkavédelmi funkciók kiszervezésével járó feladatokat ellátó Bureau Veritas Magyarország igazgatója. A pénzügyi előnyökön túl jelentős érv a tevékenység kiszervezése mellett, hogy a cégvezetőket büntetőjogi felelősség terheli az alkalmazottak biztonságáért és egészségügyi állapotáért. Emellett az anyagi ráfordítás sem elhanyagolható, ha munkabaleset vagy súlyos egészségromlás következik be.
A pénzügyi költségek egyik részét jelentheti a kártérítési per, amely az esetek többségében - a tapasztalatok szerint - a munkavállaló javára dől el. Másfelől az OEP szabályzata szerint a munkáltató a teljes egészségbiztosítási ellátás költségeit és annak kamatát köteles megtéríteni, ha a baleset annak következménye, hogy a munkáltató vagy az alkalmazottja a munkavédelmi jogszabályokat megsértette vagy esetleg a balesetet szándékosan idézte elő. A munkáltató - részben - akkor mentesülhet a felelősség alól, ha a munkavédelmi szabályban foglalt kötelezettségeinek maradéktalanul eleget tett, illetve ha a munkavédelmi szabály betartását kizárólag maga a balesetet szenvedett munkavállaló mulasztotta el.
Az esetek döntő többségében a vizsgálatok a munkáltató felelősségét bizonyítják, a dolgozók felelőssége általában csak járulékos. A munkáltató felelősségét megalapozzák az általános mulasztások is, például a munkavédelmi oktatás, kockázatértékelés elmaradása, a belső munkavédelmi ellenőrzés hiánya, a biztonsági szabályok vagy a biztonsági berendezésekre vonatkozó szabályok megszegése. Ezek a mulasztások szakértő alkalmazásával elkerülhetők.
Az is sokat segít, ha hozzáértő személy van jelen például a munkahelyi baleset jegyzőkönyvezésekor, hiszen az ebben a dokumentumban rögzített tények határozzák meg a baleset anyagi és jogi következményeit. Még az is előfordulhat, hogy a munkavállaló munkahelyi balesetként próbál beállítani olyan eseményt, amely nem munkavégzés közben történt. Ekkor egy szakértő kérdező fel tudja tárni a valódi hátteret, így a cég elkerülhet egy nem valós eseményre épülő kártérítési követelést.
A Bureau Veritas magára tudja vállalni ezt a feladatot, úgy, hogy legalább a szabályozás által előírt időtartamra szakértő munkatársat biztosít a cégek számára. Számos kkv részére nyújtjuk már ezt a szolgáltatást, illetve egy nagy magyar szállodaláncnak is - jegyezte meg Olivier Ducrot, aki utalt arra, hogy 2007-ben az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség több mint nyolcmilliárd forintnyi bírságot szabott ki, és az ellenőrzött munkáltatók kétharmadánál talált szabálytalanságot. A Bureau Veritas tapasztalatai szerint egyre több vállalat ismeri fel a polgári jogi szerződés előnyeit és bízza a munkavédelmi feladatok ellátását külső szakértő cégre. Így jelentős erőforrásokat szabadíthatnak fel, amelyeket például piaci pozíciójuk megerősítésére fordíthatnak.
