MKB-pénztárak
Lehoczky László elnök
Intézményes megoldás hiányában magukra maradnának az állampolgárok, azaz önállóan, támogatás nélkül kellene megtakarításokat kezdeményezniük a nyugdíjas és betegségben töltött időszakokra. A céljellegű (nyugdíj, egészségügyi) megtakarítások így nyilvánvalóan csökkennek. A jelenlegi körülmények között tömegek kerülnek abba a helyzetbe, hogy megélhetési gondok miatt elkerülik a megtakarításokat, vagy nem tudnak, nem mernek a bizonytalan pénzpiaci helyzetben racionális megtakarítást képezni. Az egészségügy finanszírozásában az egészségpénztári rendszer az egyedüli intézményes, államilag is támogatott forma. Eredményei közé tartozik, hogy a tagok a pénzkeretük háromnegyedét kifejezetten betegséggel összefüggésben költik el, családi formában, kizárólag számla ellenében. A kedvezmények megszüntetése az egészségügybe áramló finanszírozást szűkítené, élénkítené a számla nélküli szolgáltatásnyújtást (hálapénz).
OTP Önkéntes Nyugdíjpénztár
Várnagy Anikó ügyvezető
Felmérések rendre azt mutatják, hogy a magyarok kevesebb mint egyharmada gondoskodik csak tudatosan nyugdíjáról. A béren kívüli juttatásként adható önkéntes pénztári hozzájárulások nagyban hozzájárulnak az öngondoskodás népszerűsítéséhez. Ha megvonják a munkáltatói kedvezményeket, nagy esélyt látok arra, hogy a munkavállalók a későbbiekben nem akarják majd átvállalni a rendszeres tagdíjbefizetést, inkább megszüntetik tagságukat - esetleg jobb esetben csökkentik azt. A társadalom elöregedése miatt egyre kevesebb fiatalnak kell eltartania egyre több nyugdíjast. A felosztó-kirovó nyugdíjrendszer problémáit az állam önmagában nem tudja megoldani, éppen ezért elengedhetetlen, hogy a lakosok minél tudatosabban készüljenek nyugdíjaséveikre, és előtakarékoskodjanak.
OTP Egészségpénztár
Studniczky Ferenc ügyvezető
Az egészségpénztárak jelentősége nemcsak abban áll, hogy a munkáltatói oldalon erősíti az egészségtudatosságot és a munkavállalói egészségügyi öngondoskodást, de meghatározó többletforrást jelent az egészségügyi szektor számára. A versenyszféra cégeinek negyede fordít a munkavállalók és családtagjaik egészségére. Ha megvonják a munkáltatói kedvezményeket, félő, hogy a tagok nem fogják átvállalni a munkáltatóktól kieső befizetéseket.
AXA nyugdíjpénztár
Bangáné Jarecsni Rita ügyvezető
Az önkéntes nyugdíjpénztári befizetések a juttatási csomag részeként a munkavállalók megtartásának egyik eszközét is jelentik, hiszen a munkáltató befizetései néhány éves munkaviszony során nemritkán jelentős összegű megtakarítást eredményeznek a munkavállaló saját nyugdíjpénztári számláján. Így ezek a befizetések jó eszközt kínálhatnak arra is, hogy a munkavállalót a jövőre való tudatos, felelős felkészülésre, az öngondoskodásra ösztönözzék.
Aegon nyugdíjpénztár
Magyarországon a hosszú távú előtakarékoskodás, a nyugdíjasévekre történő tudatos felkészülés még gyermekcipőben jár. A pénzügyi kultúra még mindig nagyon alacsony, az öngondoskodási hajlandóság és képesség eleve csekély, ami a válság hatására tovább gyengül. Az állami nyugdíjrendszer finanszírozási problémái miatt várhatóan a jelenleginél alacsonyabb lesz a nyugdíjak mértéke, így nehéz anyagi helyzetbe kerülhet a nyugdíjhoz közeledők jelentős része, s hasonló sors várhat a mai fiatalok többségére is, ha nem ismerik föl időben az öngondoskodás szükségességét. A hosszú távú takarékosságot éppen az olyan állami eszközök ösztönözhetik, mint az önkéntes nyugdíjpénztárak esetében a munkáltatói és egyéni kedvezmények. Ezek bármelyikének megszüntetése visszaveti az évek óta tudatosan felépített, támogatott rendszert. Egy csapásra elveszhet az a munka, melyet az állam és a nyugdíjpénztárak az elmúlt években fordítottak az előtakarékoskodás ösztönzése, a harmadik pillér elterjedése és megerősítése érdekében. A munkáltatók és a magánszemélyek ösztönzése elképzelhetetlen az állam szerepvállalása nélkül, mind anyagi vonatkozásban, mind az oktatás-nevelés kapcsán.
