– Milyen elemeit használja a Messer Hungarogáz a cafeteria-rendszernek?
– Korábban csak önkéntes nyugdíjpénztári és hideg étkezési hozzájárulást kaphattak a dolgozók. Ezt a palettát bővítettük jelentősen ki 2006. május 1-jétől. A béren kívüli juttatásokat valamennyi munkavállalóra azonos feltételekkel, a jogszabályok keretei szerint ingyenesen biztosítjuk. A választható elemeket a személyes preferenciák mellett az adózási szabályok is befolyásolták, így végül többségében adómentes (szám szerint kilencféle) juttatások kerültek fel a cafeteria listájára.
– Milyen okokból és módszerrel – például pályáztatás – választották egészségpénztári partnernek az Új Pillért?
– A cafeteria-rendszer bevezetésére egy gazdasági, HR-es szakemberekből álló team alakult. Az Új Pillér Egészségpénztár kiválasztásakor a pályáztatáson túl a piaci információk és nem utolsósorban a biztonságot nyújtó Patika egészségpénztári szakmai háttér döntött.
– Mit és mennyire tartanak fontosnak egy egészségpénztárnál, mekkora súllyal eshet például latba a kedvező pénzügyi feltétel, illetve az egészségügyi szolgáltatásközvetítés?
– Az egészségpénztár megítélésekor legfontosabbnak a kedvezőbb pénzügyi feltételeket, a költséghatékonyságot tartjuk. Az egészségpénztári kifizetés után sem a dolgozónak, sem a munkaadónak nem kell adót, illetve járulékot fizetnie. Nem elhanyagolható szempont az sem, hogy prevenciós, rekreációs szolgáltatás igénybevételére ösztönözzük munkatársainkat, ezzel is elősegítve munkaerejük újratermelését.
– Hány dolgozójuknak és milyen összegű befizetést teljesítenek az egészségpénztárba, ez hogyan arányul az egyéb juttatásokhoz?
– Az egészségpénztári befizetés – egyéni döntés alapján – a bruttó bér 1–8 százalékáig terjedhet.
– Hogyan alakították ki az előbbi struktúrát?
– A cafeteria bevezetésében és fenntartásában kulcsfontosságú volt a helyes és folyamatos kommunikáció. A kidolgozást rengeteg egyeztetés és tárgyalás előzte meg. A munkavállalóknak kötelező cafeteria-prezentáción részt venni. Ezen átfogó tájékoztatás hangzott el, amely segítséget nyújtott ahhoz, hogy mindenki testhezálló megoldást tudjon kiválasztani. Az indulás elég sok adminisztrációval és többletmunkával járt, de a dolgozók megkedvelték az új rendszert és ez nem utolsósorban erősíti a céghez való kötődésüket is. A munkavállalók elégedettek a lehetőséggel, de a változó igényekhez igazodva minden év végén lehetőséget kapnak arra, hogy újragondolják a cafeteria menüpontjait. Az adminisztráció elvégzéséhez egy speciálisan erre a célra kifejlesztett szoftver nyújt támogatást, amely a választható béren kívüli juttatásokra vonatkozó munkavállalónkénti nyilvántartást, valamint az elszámoláshoz kapcsolódó feladatokat látja el.
B. Judit Varga