A Medicover álláspontja szerint – tudtuk meg Kővári Szilvia ügyvezetőtől – a pénztári szolgáltatások népszerűbbé válása megkönnyítette az idén a munkáltatókkal való kapcsolatteremtést. Hasonló tapasztalatokról számolt be a többi kassza is. A munkáltatókkal folytatott tárgyalásokból két határozott tendencia körvonalazódik – fejtette ki a Talizmán Egészségpénztár (Ep.) nevében Szabó László, a Marsh komplex pénztári ügyviteli szolgáltató üzletágvezetője. Az egyik az, hogy a kis- és középvállalkozások tömegesen érdeklődnek a pénztárak iránt, tömegesek a velük kötött szerződések és a korábbi egy munkáltatóra eső több száz fős belépések lecsökkentek sok esetben a néhány fős vagy néhányszor tíz fős munkáltatók belépéseire. A másik tapasztalat, hogy a költségvetési szervek érdeklődése szemmel láthatóan erősödött. Nemcsak központi államigazgatási szervek, hanem a helyi önkormányzatok és azok intézményei is folyamatosan lépnek be.
A pénztár kiválasztása azonban – panaszolta Szabó – ma már sokkal hosszabb előkészítéssel, pályáztatással, versenyeztetéssel történik, mint korábban. Nagyobb vállalatok esetében az ötlet felvetődésétől számítva nem ritkán egy-két év is eltelik, mire a dolgozók ténylegesen pénztárba vagy pénztárakba léphetnek. A pályáztatás általánossá vált, sőt időnként az eldöntendő feladathoz viszonyítva túlmegy a racionális mértéken. Tipikusnak tekinthető, hogy pályáztatás során tíz-tizenöt pénztárat is felkérnek ajánlat benyújtására, majd az elbírálás során az összehasonlítás nehézségei következtében nemcsak hosszú idő telik el, hanem a végleges döntésekben szubjektív, időközben felszínre került szempontok érvényesülnek.
A nagy és multinacionális cégek esetében jellemző a pályázatok kiírása, versenyeztetés, de vettek már részt közbeszerzési pályázaton is, ami pedig – Kővári fogalmazása szerint – nagyon komoly műfaj. A kis- és középvállalkozások esetében a pályáztatás egyszerűbb módját választják a munkáltatók. Vagy meghívásos alapon vagy két-három, általuk preferált pénztár közül választanak. Az OTP Bank Egészségpénztára – tájékoztatta lapunkat Kollarik István ügyvezető igazgató – azt tapasztalta, hogy a 400 fő feletti nagyobb társaságokra és a nemzetközi cégekre jellemző a pályáztatás, gyakran biztosítási brókercégen keresztül. A Tempó is arról tájékoztatta lapunkat, hogy a tenderkiírás inkább a nagyobb cégekre jellemző, havonta két-három ilyen megkeresés érkezik, az általános gyakorlat szerint (a bankok által alkalmazott módszerhez hasonlóan) munkáltatói prezentáció keretében hívják meg a pénztárat bemutatkozásra.
A pénztárak közötti verseny évről-évre növekszik, részben a „cafeteria” rendszer miatt, ugyanis egy munkáltató akár több pénztár szolgáltatását is felajánlhatja a munkatársainak – mondta Gunderlach Judit, az Erste-Harmónia Egészségpénztár ügyvezető-helyettese. A Dimenzió ügyvezető-helyettese, Zólomy Orsolya is úgy látja, hogy ma már a legtöbb munkáltató tudomásul vette: nem lehet csak egy-két pénztárat elérhetővé tenni a dolgozók számára, mindenkivel szerződni kell, ha a dolgozók úgy kívánják. Erre leginkább a közszféra intézményei, illetve a közigazgatási szervek figyelnek különösen, nehogy vád érje őket egy-egy pénztár preferálása miatt.
A Patika Egészségpénztár – hangsúlyozta Lukács Marianna ügyvezető igazgató – szerződött a legtöbb munkáltatóval a szektorban. Partnereik (amelyek száma jelenleg 943) között találhatók államigazgatási és önkormányzati szervek, multinacionális és magyar hátterű vállalatok egyaránt. Lukács szerint pontosan azért tarthatják magukat sikeresnek és stabilnak, mert több iparágat szolgálnak ki, így a kassza nem annyira kitett a konjunktúra-változásoknak.
Az OTP Bank Egészségpénztárával az idei első negyedév végén 714 munkáltató állt szerződésben. Az előző év végi szerződésszámhoz viszonyítva a növekedés közel 25 százalékos. A K&H Medicina 2005 márciusára közel négyszáz munkáltatóval kötött szerződést, ezek között található több ezres dolgozói létszámú multi és 2-3 főt foglalkoztató családi vállalkozás is. Az Erste-Harmónia jelenleg 80 munkáltatóval áll szerződéses kapcsolatban. Legnagyobb létszámú partnere az Erste Bank Hungary Rt., több mint kétezer fővel. Az ezt követő legmagasabb dolgozói létszámú partnere egy négyszáz fős vállalat, de van egy-két főt foglalkoztató családi vállalkozás is a tagok között. A Credit Suisse Egészségpénztár – mondta el Váradi Péter ügyvezető – palettáján minden változat előfordul, 2004-ben a tagság 40 százalékát adták a 250 főnél nagyobb cégek. Ehhez képest nem történt érzékelhető változás 2005-ben sem.
B. Judit Varga