Tulajdonképpen teljesen érthetetlen, hogy az egészségpénztárak taglétszáma miért nem nőtt már eddig a meglévőnél sokkal nagyobbra. Ide belépni ugyanis nemcsak annak éri meg, aki igénybe tudja venni az adókedvezményt. Rengeteg szolgáltatás igénybevételekor részesülhetnek ugyanis a kasszák tagjai árelőnyben. Szemüveg csináltatásakor például akár 30 százalékos kedvezmény is elérhető, ami az árakhoz viszonyítva cseppet sem csekély. Hasonlóan kevesebbet fizethetnek a tagok egy-egy gyógyüdülésért, de akár fogorvosi kezelésért is. Próbaként beütöttem például a Tempo Egészségpénztárnál a keresőbe a 15 százaléknál nagyobb kedvezményt nyújtó partnerek körét. Százhúsznál végül meguntam a számolgatást.
A pénztárak vezetőivel ellenétben számomra az egészségprogram előírása is inkább vonzónak, semmint hátrányosnak tűnik. Az egyik ismerősöm, amikor kiderült, milyen régen voltam kivizsgáláson, megrovóan megjegyezte: a kocsidat bezzeg nem mulasztod el elvinni a szervizbe. A pénztárak egy része (például a Dimenzió) persze a jelenlegi módosítás előtt is alkalmazott ilyent. A „programozott” egészségkontroll előnye éppen tervezettsége. Ráadásul nem kell gondolkodni, kit is keressünk meg, ha csak azt szeretnénk tudni, milyen állapotban is van szervezetünk. A második látogatás után már ismerős helyre térhetünk be, ahol vélhetően a kiszolgálás is személyre (és persze pénztárcára) szabott lehet. A kivizsgálás nem függ pillanatnyi anyagi helyzetünktől, hiszen erre az egészségszámlánkon levő pénzt költhetjük. Mindez persze betegség esetén talán még fontosabb. A kasszáknál egyre elterjedtebb a kártyahasználat (a szolgáltatónál ezzel fizethetünk), a számlánk pillanatnyi állásáról pedig könnyen tájékozódhatunk telefonon vagy akár az interneten is.
Kérdés persze, hogy ha meggyőztük magunkat arról, nem élet az élet egy egészségpénztár nélkül, akkor hogyan válasszunk a (ma még?) meglehetősen bőséges kínálatból. A helyzet alapvetően különbözik akkor, ha egyedüliként, illetve amennyiben munkáltatónkat meggyőzve (esetleg mi magunk vagyunk a munkáltatók), csapatosan keresünk pénztárat. Azoknak a munkáltatóknak, amelyek húsznál több dolgozót alkalmaznak, érdemes pályáztatniuk a kasszákat. A választás ez esetben könnyű, a helyi közösség igényei alapján összeállított tender nyertesével kell szerződni. Még a kisebb cégeknek - bár ma még úgy tűnik, azok is meggyőzésre szorulnak - is érdemes juttatási palettájukra az egészségpénztárakat is felvenniük. Az ide a tagok után fizetett pénz ugyanis adómentes.
A magánszemély, de a cégek sem tudják persze megúszni azt, hogy ne állítsanak össze valamiféle preferencia-sorrendet a pénztárak közötti választáshoz. Ebben viszont csak olyan segítséget nyújthatunk, hogy felvázoljuk a szóba jöhető szempontokat. Ilyenek lehetnek pénzügyi megfontolások (minimálisan fizetendő havi tagdíj, a kassza a befizetett összegnek mekkora hányadát csípi le működési költségeire), illetve bizalmi tényezők, amelyeket a kassza hátterének, múltjának, nagyságának megítélése jelenthet. Fontos lehet még, hogy mennyire várunk el rugalmasságot (ebben a kisebb pénztárak biztosan jobbak, például szerződött partnernek vihetjük akár kedvenc sebészünket is).
Ha a munkáltató a tag (dolgozó) egészségpénztári tagdíjfizetését a kasszával kötött szerződés alapján átvállalja, akkor munkáltatói hozzájárulást nyújt. A munkáltatói hozzájárulást a cég munkavállalóinak egységes feltételekkel köteles biztosítani, vagy azonos összegben, vagy a bér azonos százalékában. A munkáltatói hozzájárulás a cégnél a működés érdekében felmerült olyan költség, amelyet a havi minimálbér összegéig (jelenleg havi 53 ezer forint) semmilyen adó és járulék nem terhel. A munkáltatói hozzájárulást csak előre, visszamenőlegesen nem lehet fizetni. A juttatás a tagnál sem adózik, de ez esetben a magánszemélynek nincs adó-visszaigénylési lehetősége. A munkáltató adomány formájában is adhat munkavállalóinak egészségpénztári juttatást, ez esetben az alapszabályban meghatározott körökben, csoportokban akár differenciált mértékkel is. Az adomány a cégnél rendkívüli ráfordítás és közérdekű kötelezettségvállalás, ezért a pénztár igazolása alapján társasági adókedvezmény illeti meg. Az adomány a tagnál összevonandó jövedelem, adózik, de érvényesíthető rá az adókedvezmény.
