Jelentősen emelkedett a bérfejlesztéssel kalkuláló társaságok aránya tavalyhoz képest, és a fizetésemelési tervek elérik azt a szintet, amit a kormány az Országos Érdekegyeztető Tanácsnak javasolt. A DGS Global Bértervezés 2011 felmérése szerint a cégek 45 százaléka tervez átlagosan 4,9 százalékos béremelést jövőre, a munkáltatók harmada viszont befagyasztja a következő évben a béreket, többségüknél idén sem volt emelés. A 2011-es béremelés nyertesei a felmérés szerint a fizikai munkakörökben foglalkoztatottak lesznek, a munkáltatók fele átlagosan 4,7 százalékos béremelést adna a kétkezi munkásoknak.
A felső vezetők egyértelmű vesztesei voltak a recessziónak, de most jobb helyzetbe kerülhetnek: a vállalkozások 40 százaléka tervezi a felső vezetők fizetésének emelését, ami hétszázalékos bővülést jelent a múlt évhez képest. A kutatásban részt vevő vállalkozások ötöde 2010 után jövőre is befagyasztja topmenedzserei munkabérét, ami lényeges javulást jelent az elmúlt évhez képest - mondta lapunknak Dara Péter. A DGS Global elnöke szerint azonban a képet árnyalja, hogy a cégek negyede még nem döntött a felső és középvezetők béremeléséről, előbbiek 2011-re tervezett átlagos béremelkedése mintegy öt százalék.
A középvezetők esetében a többségi külföldi tulajdonban lévő vállalkozások 60 százaléka tervez bérfejlesztést, míg a többségi magyar tulajdonban lévőknek csupán 27 százaléka. A középvezetőknél az átlagos béremelés mértéke 4,9 százalék lehet a felmérés szerint. A kutatásban részt vevő cégeknek csupán hat százaléka tervezi, hogy a béren kívüli juttatásokra fordítható keretet emeli, átlagosan több mint nyolc százalékkal. A vállalkozások negyede még nem döntött a cafeteriáról, ahol pedig a keretek csökkentését tervezik, ott átlagosan 18 százalékot vonnának el.
