Állítsd be, hogy az Economx az elsők között legyen a Google-találatokban!
Az energiaszektorban dolgozók az országos átlagnál jelentősen magasabb, csaknem kétharmados arányban elkötelezettek cégük felé - derül ki a Hewitt Humán Tanácsadó Kft. Legjobb munkahely felméréséből. Az adatok szerint a szektor dolgozói büszkék vállalatukra, túlnyomó többségük szerint cégük nemcsak elismert, jó hírnevű szervezet, amely tisztességesen bánik munkatársaival és vonzó a tehetséges emberek számára, hanem meg is tudja tartani legjobb embereit, ezért kétharmaduk nyugodt szívvel ajánlaná munkahelyként.
A Mavir Zrt. dolgozóinak elkötelezettsége a legutóbbi adatok alapján 78 százalékot ért el - mondta lapunknak Tari Gábor vezérigazgató. Mivel a villamosenergia-rendszer természetes monopólium, rendszerirányítóból is csak egy van, ezért akit ez a tevékenység érdekel, máshová nem is tud menni - Tari szerint ez is a siker oka, a munkatársak szakmailag is kihívásnak érzik munkájukat. Rendszeresen méri dolgozói elkötelezettségét a Tigáz Zrt., a mutató állandó javítását fontosnak tartva. A Főgáz Zrt. három évvel ezelőtt mérte fel először munkatársai elkötelezettségét, a kutatást két év után megismételték, és lesz folytatás is - tudtuk meg Bálint Norbert szóvivőtől. Az E.On Hungária Zrt. dolgozóinak kötődését egymásra épülő vállalatikultúra-programok erősítik Janka Mária személyzeti és szervezeti igazgató szerint. A párbeszédnek helyt adó programok (E.On-lakógyűlés, E.On-kávézó) is hozzájárulnak ahhoz, hogy a kollégák megismerjék más szakterületek értékeit, de hasonló célt szolgálnak az E.On rotációs programjai és az új munkatársak beilleszkedését segítő Energiakoktél nevű program. A munkavállalókat érintő intézkedéseknél a vállalat kikéri a dolgozók véleményét, illetve egyeztet az érdekvédelmi szervezetekkel a Főtáv Zrt. - tudtuk meg Balogh Róbert szóvivőtől. A Főtáv tavaly belső felmérést végzett a munkatársak közérzetéről, amely kiterjedt többek közt a cafeteria-rendszerre, üdülési lehetőségre, jubileumi és egyéb elismerésekre, jutalmazásra, képzésekre, bérekre és a munkahelyi közérzetre.
A Hewitt felmérése szerint az energetikai cégek munkavállalóinak kötődése abból is adódik, hogy minden második dolgozó több mint tíz éve dolgozik vállalatánál. Kötődésüket átlagon felüli maradási hajlandóságuk is alátámasztja: 61 százalék tartja elképzelhetőnek, hogy akár nyugdíjazásig jelenlegi cégénél marad. Tari szerint a Mavirnál nem ritka a 20-30 vagy 40 éves munkaviszony sem, átlagosan pedig 15,6 évet töltöttek a dolgozók a cégnél, illetve jogelődeinél a dolgozók. Az önkéntes elvándorlás 0,3 százalékos fluktuációt jelentett a Mavirnál 2009-ben (ez a szám nem tartalmazza a nyugdíjba vagy gyesre menőket, illetve a minőségi cseréket).
A Tigáznál az elmúlt években fiatalítás indult, ahol a fiatalos lendületet a tapasztalattal próbálják vegyíteni. A társaság munkatársait átlagosan 20 éve alkalmazza, az önkéntes fluktuáció pedig a szolgálati idő növekedésével fordítottan arányos. A Főgáz dolgozói átlagosan 15 éve vannak a társaságnál, bár e szempontból nagy a különbség az egyes szakterületek között, a vállalat dolgozóinak háromötöde a cégcsoportnál képzeli el jövőjét Bálint szerint. Az E.On dolgozóinak átlagos munkaviszonya 8 év, ezen belül a budapesti központban 3, míg sok vidéki munkatárs már évtizedek óta a cégnél dolgozik. Janka szerint több mint hétszázan már legalább húsz éve, 250-en pedig harminc éve vannak a társaságnál. A Főtáv dolgozóinak átlagos munkaviszonya 14 esztendő.
A Hewitt adatai azt mutatják, hogy a múlt évben az országos átlagnál kevesebb pozíciót töltöttek be az energiaszektorban, ezeket azonban az átlagnál jelentősebb magasabb arányban a vállalaton belülről érkezők foglalták el - mondta Bakos Réka, a Legjobb munkahely felmérés magyarországi vezetője. Az iparági szereplők átlagosan 431 önéletrajzot kaptak az elmúlt évben, 60 százalékuk pedig működtet belső, ajánlási programot az üres pozíciók betöltésére, harmaduk jutalmazza is a sikeres ajánlókat.
A Főgáz 2009-ben 92 pozíciót töltött be, ez az összlétszám 12 százaléka. Az álláshelyek többsége új munkakörhöz kapcsolódott, ezekre jórészt kívülről jöttek. A társasághoz 4600 önéletrajz érkezett tavaly, minden huszadik spontán megkeresésként. Tavaly 43 pozíciót töltöttek be a Főtávnál, ez az összlétszám 6 százaléka, az álláshelyek 7 százalékába érkeztek a vállalaton belülről dolgozók. A céghez tavaly befutott félezer önéletrajzos jelentkezés négyötöde volt spontán megkeresés. A Mavir belülről igyekszik feltölteni a magasabban kvalifikált álláshelyeket, a nyugdíjba vonulók helyére is elsősorban belsősök érkeznek, akiket pedig pályakezdőkkel igyekeznek pótolni; ehhez gyakornoki programot is működtetünk - mondta Tari. Az éves átlagos létszám 9 százalékát tették ki a - felerészben belülről feltöltött - új pozíciók. A Mavir évente több száz önéletrajzot kap spontán, a tavaly kialakított internetes karrieroldal ezek rendszerezését is szolgálja. Az E.On 2009 szeptembere óta 530 pozíciót töltött be, ez a teljes állomány tizede. Az új pozíciók jelentős része belső átszervezéshez kapcsolódott, de a fennmaradók felére is belső pályázaton keresztül találtak megoldást.
Formalizált belső ajánlási programot a lapunk által megkérdezett iparági szereplők többsége nem működtet, gyakori azonban a betöltésre váró pozíciók vállalaton belüli meghirdetése, amelyen keresztül ajánlhatják ismerőseiket, rokonaikat a dolgozók. Tari szerint a vállalat számára a kockázatokat csökkentheti egy olyan jelölt, akiről több információ áll rendelkezésre, illetve aki már részben ismeri a betöltendő munkakört és a céget. Az E.On dolgozói ajánlási programban javasolhatják ismerőseiket, rokonaikat, ha a pályázó próbaidőn túl is állományban marad, az ajánló jutalmat is kap. Az utóbbi egyelőre csak a szerelői munkakörökre vonatkozik, de sikeressége miatt Janka elképzelhetőnek tartja, hogy kiterjesztik más területekre is.
