Állítsd be, hogy az Economx az elsők között legyen a Google-találatokban!
Az őszi szezonban soha nem látott számú érdeklődött vonzott az október 7-8-án rendezett Corvinus KarrierExpo, az összesen 12 ezres látogatószám a hagyományosan sokkal aktívabb tavaszi rendezvények létszámát közelíti - mondta lapunknak Andrási Monika, a Budapesti Corvinus Egyetem Karrier Iroda igazgatója. Ezzel párhuzamosan viszont a kiállító cégek száma tavaly őszhöz és idén tavaszhoz képest is 25 százalékkal csökkent, mintegy hatvan kiállító vett részt az őszi rendezvényen. Mindezek azt jelzik, hogy a diplomás-munkaerőpiac jelenleg is a gödör alján van - fogalmazott az igazgató. Egyre több a konkrét végzettséghez nem, csupán a diploma meglétéhez kötött állásajánlat, a nem specifikus munkaköröknél a cégek szeretnék maguk kiképezni leendő dolgozóikat, intenzív tréningekkel - mondta Andrási, aki szerint egyre fontosabbá válik a végzettséget adó intézmény rangja, illetve a különböző készségek és képességek megléte, illetve hiánya.
A British American Tobacco (BAT) Hungary januártól nyit meg pozíciókat frissen végzettek számára, emellett folyamatos szakmai gyakorlati programot is működtet a társaság valamennyi üzleti funkcióban, melyeket igény szerint töltenek fel. A diplomás pozíciókra való jelentkezést nem köti a cég konkrét végzettséghez. Az elmúlt 12 évben a vállalat vezetői állományának több mint fele e programból került ki - tudtuk meg Nemes Ritától, a BAT Hungary munkatársától. A vezetői utánpótlásban látja a jövőt az Aldi Magyarország is, a kiskereskedelmi lánc végzettségtől függetlenül ajánlott regionális értékesítési vezetői pozíciót a pályakezdő érdeklődőknek.
A szervezők tapasztalatai szerint egyértelműen megfigyelhető a termelő cégek visszaszorulása a kiállítók között, és a munkaerő-közvetítők sem voltak jelen a korábban megszokott számban. Az autóiparból egyedüliként jelen lévő Bosch jelenléte sem jelez feltétlenül pozitív tendenciákat a szektorban, némi javulást inkább csak a tavaszi időszakra vár Andrási, akkor 80 és 100 közötti kiállító már azt jelezheti: túl vagyunk a válság nehezén.
A látogatók körében a fiatal diplomások és a még diploma előtt állók aránya lényegében nem változott az előző évekhez képest, a létszám negyedét tették ki a maximum öt éve végzettek, a többit pedig a végzős vagy alsóbb éves hallgatók. A látogatottság erőteljes növekedése azonban egyértelműen azt jelzi az igazgató szerint, hogy a hallgatók a korábbinál tudatosabban készülnek leendő munkahelyük megszerzésére. A felsőoktatás bolognai rendszerű átalakítása nyomán a gyakorlati idő miatt a cégek is kiterjesztik ilyen jellegű programjaikat. A korábbi börzéken még csupán a cégek fele, most viszont már 65-70 százaléka ajánl ilyeneket a hallgatóknak. Főleg gyakornokokat keres a Metro Kereskedelmi Kft. - Krubl Yvette kommunikációs vezető a Napinak elmondta: bár markáns különbség nincs a kínált pozíciók számában, a gyakornoki helyek mennyisége sokat emelkedett az egy évvel korábbiakhoz képest. Új elemként vezette be az Exxon Mobil gyakornoki programját számviteli és informatikai területen. Az utolsó éves diákokat célzó program hat hónapig tart, a legjobban szereplők pedig ajánlatot kapnak teljes munkaidős állásra - mondta Rácz Bernadett, az Exxon Mobil munkatársa.
Változatlan érdeklődést mutatnak a legnagyobb pénzügyi szolgáltató és tanácsadó cégek a börze iránt, ők évről évre ugyanolyan számban veszik fel a frissen végzetteket. Szakértők szerint e vállalatoknál ugyanis a fluktuáció gyorsabb, az egy cégnél töltött idő a termelő ágazat öt-tíz évéhez képest csupán két-három év. A KPMG 36 gyakornoki pozícióval érkezett a kiállításra, könyvvizsgálat és adótanácsadás területére keresnek utolsó éves és friss diplomás jelentkezőket, akik januártól három hónapig vehetnek részt a munkában, a legjobbak pedig szeptembertől főállásra kapnak ajánlatot - mondta lapunknak Szakács Klára hr-generalista.
