Az idei őszi Karrier Expón a legkeresettebbnek a pénzügyi, számviteli és az informatikai végzettség bizonyult, de sok cég vadászott értékesítőkre, hr-esekre, logisztikusokra, kontrollerekre, sőt műszaki és természettudományos végzettségű szakemberekre is - tudtuk meg Andrási Mónikától, a Budapesti Corvinus Egyetem Karrier Irodájának programigazgatójától. Bár ez utóbbi kicsit elüt az egyetem profiljától, a munkaadók - úgy tűnik - számítottak a műegyetemi érdeklődőkre is: a GYSEV és a MÁV is keresett villamos- és gépészmérnököket, a Lidl pedig építészeket toborzott. A tapasztalatok szerint könnyebben átjönnek a közgázra a mérnökök, mint fordítva: a közgazdászok figyelmét ugyanis nehéz felkelteni, a hallgatói érdeklődés az elhelyezkedést segítő programok iránt meglehetősen szelektív és korlátozott; annak ellenére is, hogy elsősorban a személyes kapcsolatok segítségével helyezkednek el frissdiplomás közgazdászok - legalábbis az egyetem legfrissebb pályakövetési felmérésének eredménye szerint. Hihetetlen energiával keresnek állást a végzőseink, de sok esetben korlátozott önismerettel, és bennünket már csak a sokadik elutasítás után keresnek fel tanácsért, holott az új felsőoktatási törvény szerint már kötelezően nyújtunk pályatanácsadást is - mondta Andrási.
Elsősorban a hallgatók figyelmét felkeltendő találták ki a hagyományos - és a tapasztalatok szerint kevéssé hatékony - cégprezentációkat felváltandó a céges toborzónapokat. Ezeken egy-egy cég mutatkozik be és szervez az órarendekhez igazított programokat, egyelőre úgy tűnik, sikerrel. A cégek számára előnyös, hogy így sok hallgatót érhetnek el egyszerre, célzottan kereshetnek munkavállalókat, és nem kell többtucatnyi versenytárssal megküzdeni a fiatalok figyelméért, több idő jut a személyes kapcsolatokra. Legutóbb a GE mutatkozott be ily módon. Ebben a félévben még három-négy ilyen toborzónapot terveznek a Corvinuson.
Csaknem száz cég több mint ezer állás- és számos gyakornoki ajánlata között tallózhattak a kétnapos Karrier Expón a kilátogató fiatalok: végzős hallgatók, frissdiplomások és munkahelyváltást fontolgatók. Főként multinacionális cégek kerestek nagyobb számban frissdiplomásokat: a nagyobb könyvvizsgáló és tanácsadó cégek pozíciónként 20-50 állást ajánlottak, de akadt cég, amely több mint száz embert keresett azonnali belépéssel. Az ajánlott kezdő fizetések bruttó 180-260 ezer forint között szóródtak, de több vállalat is csábított ennél magasabb bérekkel és kiterjedt juttatási csomagokkal. Ezek tartalmát böngészve nyilvánvaló, hogy a jó szakemberekért egyre élesebb a verseny: az étkezési jegyek és az utazás térítése mellett gyakorlatilag az alapcsomag részévé vált az egészség- és nyugdíjpénztári hozzájárulás, a sportolási lehetőségek finanszírozása.
A szervezők szerint egyre több vállalat - az idén a résztvevők kétharmada - kínál a börzéken gyakornoki programokat. A gyakorlatszervezéssel megbízott Karrier Irodát pedig szorítja az idő: a törvény szerint két év múlva már a legtöbb közgazdásznak féléves gyakorlatra kell majd mennie, ez pedig évfolyamonként 1500-2000 embert jelent. Ennyi gyakorlati helyet kell találni ahhoz, hogy a hallgatók befejezhessék tanulmányaikat. A potenciális gyakorlati helyként szóba jöhető cégek azonban aligha vannak felkészülve ekkora gyakornokhad fogadására - mondta a programigazgató. Ez tőlük is erőfeszítést igényel: például gyakorlatvezetők kijelölését, gyakorlati feladatok kigondolását, dokumentálását.
Kiss Melinda