Évről évre nő a kiállítók és a látogatók száma a személyügyi szakemberek budapesti szakvásárán, a Personal Hungaryn. Míg 2004-ben körülbelül 400 hr-szakember látogatott el a rendezvényre, idén 1000-1500 vendéggel számolunk, ami azt jelenti, hogy sikerül átfogó képet nyújtanunk erről a szakterületről – mondta Alexander Petsch, a kiállítást szervező Spring Messe Management GmbH & Co. KG ügyvezető igazgatója.
Tavaly a Németországban, Ausztriában és Svájcban is évek óta sikeresen működő emberierőforrás-menedzsment szakkiállítás résztvevőinek mintegy 10 százaléka cégvezető volt, legtöbben a tanácsadói, kereskedelmi, illetve it-szektorból érkeztek. A kis-, közép- és nagyvállalatok munkatársai közel egyenlő arányban voltak jelen, és a vendégek 92 százaléka jelezte, hogy 2006-ban is részt venne a rendezvényen.
Magyarország már évekkel ezelőtt felismerte a személyzeti menedzsment fontosságát: szakképzett, motivált munkavállalói segítségével az ország továbbra is vonzó célpont maradhat a nyugat-európai vállalatok, befektetők számára – mondta Petsch. Az egykori „személyzetiseket” ma már önálló egyetemi, főiskolai szakokon képzik. Ők is segítségünkre lehetnek abban, hogy a Magyarországon számos foglalkoztatási területen jellemző szakemberhiányt felszámoljuk és a piaci igényekhez igazodó szak- és felnőttképzési rendszert alakítsunk ki – mondta Csizmár Gábor, a szociális tárca államtitkára. Korábban a magyar munkaerő kitűnő szaktudásáról és olcsóságáról volt híres. Ez utóbbiban már nem szeretnénk versenyezni, az előbbiben viszont igen, ehhez lesz jó eszköz a társadalmi megújulás operatív programja, amelynek jelenleg zajlik a társadalmi és szakmai vitája – tette hozzá az államtitkár. Csizmár Gábor átlátható, egyszerű foglalkoztatási támogatási rendszert, új és korszerű munkatörvénykönyvet, valamint a kismamákat, a pályakezdőket, a fogyatékkal élőket, a romákat és az 50 év feletti munkavállalókat segítő programokat ígért.
A megszorító intézkedések ellenére bizakodó a piaci kilátásokat illetően Fejér Tamás, az emberierőforrás-menedzsmentben használt szoftvereket forgalmazó Human Resource Kft. ügyvezető igazgatója. Szerinte a 2007–2013 közötti időszakban megszűnik a szakmában jelenleg általános forráshiány, a társadalmi megújulás operatív programjával nagy lehetőségek nyílnak meg előttünk.
Willin-Tóth Kornélia