Állítsd be, hogy az Economx az elsők között legyen a Google-találatokban!
Idén a tavalyinál nagyobb érdeklődés tapasztalható a munkaerőpiacon a friss diplomások iránt, a cégek körében jóval népszerűbbnek bizonyult a budapesti közgáz KarrierExpo rendezvénye. A kiállítók száma alapján az eddiginél nagyobb volt a rendezvény, ám a kiterjedt kampány ellenére a látogatók száma nem növekedett a várt mértékben – mondta lapunknak Andrási Mónika, a Budapesti Corvinus Egyetem Karrier Irodájának vezetője. A rendezvényen becslések szerint 6–8 ezer fő vadászott állásra, míg a munkaügyi központok február végén 17 ezer munka nélküli diplomást tartottak nyilván.
A multinacionális cégek és nagyvállalatok nemcsak imázsépítés céljából képviseltették magukat, hanem több mint háromezer állást kínáltak, bár sokan inkább adatbázis építésére használják az állásbörzéket, amelyből később szelektálnak a szakember-utánpótláshoz. Az utóbbi években számos új főiskolai, egyetemi szakot megmért a piac, s mostanra „beállt” a diplomák értéke. A cégek elsősorban informatikai, pénzügyi, számviteli és értékesítési szakembereket vesznek fel, de nagy a kereslet a tanácsadási, az adminisztratív, a kontrolling-, a logisztikai, a marketing-, illetve a műszaki területen elhelyezkedni vágyók iránt is. Az ideális pályakezdő a munkáltatók szerint jó kommunikációs és problémamegoldó képességgel rendelkezik, csapatjátékos, képes önállóan dolgozni és megbízható informatikai ismeretei vannak. A nyelvtudást a kommunikáció részeként értelmezik a cégek, a leghasznosabb a középfokú, tárgyalási szintű angol.
A Karrier Iroda felmérése szerint a friss diplomások átlagosan bruttó 216 ezer forintos kezdő fizetésre és változatos béren kívüli juttatásokra, többnyire étkezési jegyre, sporttámogatásra, valamint élet- és baleset-biztosításra számíthatnak. A munkaadók csaknem felénél működik cafeteria-rendszer, amelynek keretében bizonyos összeghatárok között maga a munkavállaló döntheti el, hogy melyik juttatást választja. A felmérések szerint a cégek komolyan veszik az élethosszig tartó tanulást, döntő többségük saját képzési rendszerrel rendelkezik. Ezekben a legnagyobb figyelmet a képesség- és készségfejlesztésre, a belső szakmai fejlődésre fordítják, amelyet gyakran egészítenek ki nyelvi képzéssel, tanulmányutakkal, illetve külföldi tapasztalatszerzéssel is.
