A cégeknél az új pénzügyi év általában új üzleti tervekkel jár, ebbe pedig beletartozik az új munkaerő-stratégia is. A cégek 80 százalékánál a pénzügyi év megegyezik a naptári évvel, többségük már év végén tisztában van azzal, hogy azokon a területeken, amelyeken fejleszteni akar, milyen emberekre lesz szüksége, így már januárban megjelennek az első álláshirdetések – mondta lapunknak Dobák András, a Tesco hr-vezetője.
Az állásközvetítők és a tanácsadók számára a január közepe és a május vége közötti időszak a legerősebb, a tanácsadók ekkor kapják a legtöbb megkeresést, az internetes portálokon ekkor jelenik meg a legtöbb hirdetés – tudtuk meg Juhos Andreától, a DBM Hungary ügyvezetőjétől. A nyári szünet után szeptember-októberben újabb lökést kap a piac, de november közepe után az álláshirdetések hiánya miatt már nem is érdemes felvenni a kapcsolatot a tanácsadó cégekkel.
A felső vezetőknél időben másként oszlik el az álláskeresés és a fejvadászat. A Neumann Internationalnél az év vége is pörög, a novemberben megkezdett keresések ugyanis csak januárban fejeződnek be – mondta lapunknak Deák Andrea, a cég ügyvezetője. Véleménye szerint az év elején az első erős hónap a március; januárban és februárban a vállalatok inkább befelé fordulnak: ekkor konkretizálja ugyanis a vezetés a már ősszel kialakult terveket. Véleménye szerint a komolyabb hr-lépéseknek az is határt szabhat, hogy a téli hónapokban egyre gyakrabban vesznek ki síszabadságot a munkatársak.
Deák szerint az emberek újévi fogadalmai között nem túl gyakran szerepelnek karrierrel kapcsolatos elhatározások, ugyanis az ünnepek inkább a családról szólnak, ilyenkor az emberek kizárják a gondolataikból a munkát. Erre inkább a nyár adhat alkalmat: a nyaralások után már jellemzőbb, hogy az ember ilyen elhatározással tér vissza, ugyanis a szórakozás, kikapcsolódás közben a munka gyakrabban felmerülő beszédtéma lehet a barátok, ismerősök között.
Bodolóczki Linda