Állítsd be, hogy az Economx az elsők között legyen a Google-találatokban!
Újabb ismert nevekkel bővült azoknak a közmédiás munkatársaknak a köre, akiket az elmúlt napokban felmentettek a munkavégzés alól az MTVA-nál. A Magyar Nemzet beszámolója szerint az érintettek között van Nagy Katalin, a Kossuth Rádió Vasárnapi újság című műsorának felelős szerkesztője, valamint Radnai Csaba, Imre Balázs és Meszes Boglárka híradós műsorvezetők is. A felfüggesztettek között szerepel Hevér Loránd is, aki ugyan műsorvezetői besorolásban dolgozik, de híradószerkesztői feladatokat lát el.
A személyi változások azután gyorsultak fel, hogy Papp Dániel vezérigazgató beadta a felmondását, és ezzel párhuzamosan az MTVA élén új ideiglenes vezetés kezdte meg működését Horváth P. András irányításával. Értesülések szerint a munkavégzés alóli felmentések nem kizárólag a vezetőket érintik, hanem a hírszolgáltatás ismert képernyős szereplőire is kiterjednek. Ugyanakkor a folyamat egyelőre nem tekinthető lezártnak, mivel több érintett arról kapott tájékoztatást, hogy néhány napon belül ismét munkába állhat.
A Magyar Nemzet forrásai szerint az új hírigazgatóság átmenetileg nem tud minden feladatkört új munkatársakkal betölteni, ezért egyes, korábban felfüggesztett dolgozók visszahívása is napirenden lehet. Ez arra utalhat, hogy a szervezeti átalakítás továbbra is folyamatban van, és a végleges személyi döntések még nem születtek meg.
A korábbi napokban több más ismert közmédiás munkatárs munkavégzés alóli felmentéséről is hírt adtak. Nyilvánosságra került, hogy érintett Csete Beáta és Kakuk L. Tamás, akik Magyar Péter miniszterelnökkel készítettek interjút a választási győzelmet követően, továbbá Törőcsik Zsolt rádiós műsorvezető, Kárász Róbert tartalomfejlesztési igazgató, valamint Császár Attila televíziós riporter is.
A személyi intézkedések hátteréről továbbra sem adott részletes tájékoztatást az MTVA. Több munkajogi szakértő és szakszervezeti vezető ugyanakkor arra hívta fel a figyelmet, hogy az indoklás nélküli, nagy számú munkavégzés alóli felmentés szokatlan gyakorlat, és akár egy későbbi csoportos létszámleépítés előkészítésére is utalhat.
A csoportos létszámleépítésnek ugyanakkor szigorú jogszabályi feltételei vannak. Ilyen esetben a munkáltatónak előzetesen tájékoztatnia kell az érintett munkavállalókat, egyeztetnie kell a szakszervezetekkel, valamint bejelentést kell tennie az illetékes kormányhivatal felé is. Egyelőre nincs arra utaló hivatalos információ, hogy ilyen eljárás indult volna.