Állítsd be, hogy az Economx az elsők között legyen a Google-találatokban!
Idén februártól a hatósághoz fordulhatnak azok, akiket megítélésük szerint diszkrimináció ért nemük, életkoruk, származásuk vagy egyéb tulajdonságaik miatt. Az Egyenlő Bánásmód Hatóság (EBH) legfeljebb 75 napon belül meghozza határozatát, amelyet a kiszabott pénzbírság mellett akár nyilvánosságra is hozhat.
Az EBH az indulás óta húsz vállalkozás ellen kezdeményezett eljárást az egyenlő bánásmód megsértése miatt. Ezek között zömében foglalkoztatással összefüggő ügyek voltak: 50 év feletti női alkalmazottak elbocsátása, roma származás miatti nem alkalmazás, munkaképesség-csökkenéssel összefüggő munkaviszony-megszüntetés tartozott ide. A másik, ugyancsak a vállalati szektort is érintő problémacsoport, amikor életkorral és egyéb helyzettel kapcsolatos diszkrimináció következett be. Ide tartozik például, amikor 70 év feletti igénylőkkel nem kötnek bankkártyaszerződést vagy fiatal párok nem juthatnak hozzá a Fészekrakó program hiteléhez, mert abban a községben, ahol élnek, az ingatlanok értéke alacsony, és ez nem nyújt kellő fedezetet a banknak. Kifejezetten vállalkozásokra eddig három alkalommal szabott ki bírságot az EBH: ezeknek 400 ezer, 450 ezer és 500 ezer forint összeget kellett fizetniük. Két roma származású panaszos esetében szolgáltatás megtagadása volt az ok, egy esetben pedig a foglalkoztatási jogviszony életkor alapján történő megszüntetése. A hatóság döntése ellen nem lehet fellebbezni – a határozat ellen bírósági felülvizsgálatnak van helye, amely a Fővárosi Bíróság hatáskörébe tartozik. A hatósági eljárással egy időben, illetve miután az EBH megállapította a munkaadó sérelmes eljárását hátrányos megkülönböztetés miatt, a munkavállaló akár polgári pert is indíthat, például a meg nem szerzett állásból származó vagyoni kárát igényelheti. Akkor azonban, ha a munkaügyi bíróság már egyébként is vizsgálja az ügyet, abban a tekintetben is, hogy történt-e hátrányos megkülönböztetés, az EBH-nak már nincs jogköre eljárni.
