Kilenc szakterületre érvényes munkaügyi szakértői igazolványt adott át nemrégiben Burány Sándor miniszter. A múlt év közepén megjelent miniszteri rendelet alapján a munkaügyi tárca a hatásköre alá tartozó kilenc területen - esélyegyenlőség, munkadíjazás, bérrendszer, munkaerő-piaci tanácsadás, munkajog, munkapszichológia, munkaszociológia, munkaügyi kapcsolatok, munkaügyi viták - jelölhet ki akkreditált szakértőket.
Több mint száz jelentkező közül választották ki a hetven alkalmasnak tartott szakértőt, akik a köz-, illetve a versenyszférában tevékenykednek majd független munkaügyi szakértőként - mondta lapunknak Lévai Zoltán, a tárca személyügyi főosztályvezetője. A kiválasztottak neve a Munkaügyi szakértők országos névjegyzékében - a Munkaügyi Közlöny 2004. januári számában - jelent meg. A legtöbben a személyügyi szakértői, a munkaerő-piaci tanácsadási és a munkapszichológiai terület iránt érdeklődtek. A beérkezett pályázatokat egy erre a célra létrehozott minősítőbizottság, a minisztérium szakmai főosztályainak vezetői, valamint külső szakmai szervezetek - a Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara és a Magyar Pszichológiai Társaság - bírálták el.
A tárca tervei szerint napi kapcsolatban lesznek a szakértőkkel és az adott szakterületet érintő jogszabály-alkotási kérdésekben igénybe veszik a segítségüket. Így az alapvetően jogszabály-előkészítéssel foglalkozó minisztérium a „frontvonalban” tevékenykedő szakértőkkel véleményeztetheti elképzeléseit - tette hozzá Lévai. A minisztérium célja a szakértői kör létrehozásával elsősorban az volt, hogy általuk a magyar gazdaság a versenyképesség növelését elősegíteni képes, innovatív szemléletű emberekkel gyarapodjon. A képzésben részt vettek hatékonyan segítik az uniós elvek magyarországi alkalmazását, valamint a Nemzeti Fejlesztési Terv kidolgozását, amely elsősorban a társadalmi kirekesztés elleni küzdelem és az egész életen át tartó tanulás szemléletének elterjesztését célozta meg.
Andacs Botond